Onde procurar candidatos?

Esta aparentemente simples pergunta é um verdadeiro desafio para o departamento de recursos humanos de qualquer empresa. Para que o processo de recrutamento alcance os resultados desejados, o funcionário ideal deve se encaixar no escopo das responsabilidades futuras. É por isso que a fonte de pessoas se candidatando a um novo emprego deve incluir várias características desejáveis. Na publicação de hoje, você conhecerá 5 sugestões comprovadas de onde procurar candidatos!

Onde procurar candidatos? – índice:

1. Onde procurar candidatos? A direção certa
2. Networking
3. Indicações
4. Portais de emprego
5. LinkedIn
6. Mídias sociais
7. Resumo
8. Você está interessado em RH? Confira o know-how de RH da Firmbee

Onde procurar candidatos? A direção certa

A característica básica de um recrutamento eficaz é a visibilidade para os potenciais aspirantes, por isso é aconselhável começar todo o procedimento com a identificação deles. O futuro da força de trabalho é geração Y, que em breve representará 3/4 do mercado profissional global.

Essas constatações determinam a forma, o formato e os métodos de comunicação e, consequentemente, a plataforma para atrair novos especialistas. A geração millennial se destaca pela excelente adaptação às mudanças tecnológicas, que deve ser utilizada ao projetar uma oferta atraente.

Pesquisas mostram que recrutamento otimizado para dispositivos móveis aumenta o número de candidaturas em mais de 11%! Isso não é tudo, pois um formulário simples e conciso adiciona mais 2,3% à eficácia de todo o processo. Isso significa que é uma estratégia válida utilizar soluções acessíveis em dispositivos móveis e tablets, mas há algumas exceções!

Networking

Reuniões de setor e de negócios são uma forma excepcional de adquirir contatos durante uma conversa real. Uma enorme vantagem dessas reuniões é o contato direto com um possível funcionário, assim como a orientação em um setor de negócios específico, o que aumenta a probabilidade de encontrar a pessoa certa.

Essa situação também é importante no contexto dos representantes de RH. Dessa forma, especialistas na administração de capital humano têm a oportunidade de conhecer outros delegados do departamento, que podem ter informações sobre o candidato esperado.

Indicações

Este é um instrumento muito poderoso para encontrar os funcionários necessários. A principal vantagem das indicações é a oportunidade de obter feedback e comentários da empresa anterior e confirmar as qualificações do candidato.

Portais de emprego

De acordo com o Relatório Jobvite Recruiter Nation 2016, 28% dos recrutadores usam apenas esse tipo de site como seu principal instrumento para encontrar funcionários. A eficácia da técnica é confirmada pelo fato de que sites que oferecem novas oportunidades de carreira são uma escolha natural entre os candidatos.

Esse estilo se encaixa perfeitamente na natureza móvel da candidatura, pois a experiência do usuário é simples, intuitiva e fluida. Uma consequência das forças dos sites é a considerável popularidade e o número de candidaturas enviadas, o que força um processo de seleção minucioso.

Para garantir os melhores resultados, lembre-se de incluir um conjunto muito específico de requisitos, expectativas, experiência e habilidades. Também é prático adicionar um questionário especialmente projetado ou um teste de verificação, que irá filtrar ainda mais o grupo de candidatos, deixando os mais adequados.

LinkedIn

As estatísticas deste site respondem melhor à pergunta de onde procurar candidatos. O LinkedIn é um portal que reúne mais de 600 milhões de empreendedores, funcionários, empregadores e pessoas que estão em busca de um caminho profissional atual.

Vamos notar que a comunidade do LinkedIn inclui 87 milhões de representantes da geração Y, o que é particularmente importante no contexto da futura distribuição de forças no mercado de trabalho. Como usar essa plataforma a seu favor?

A plataforma permite descobrir candidatos com base nas palavras-chave que eles usam, permitindo que você restrinja sua busca a uma localização específica, setor, nível de educação ou experiência. O contato direto com o candidato fortalece o relacionamento e reforça seu engajamento durante todo o processo de contratação. O LinkedIn também introduziu uma sobreposição de perfil especial que comunica o desejo de um candidato por desafios e preferências de carreira futuras.

Mídias sociais

A mídia de massa se tornou um modelo inovador, mas altamente produtivo para contratações e anúncios de emprego. De acordo com a pesquisa do Aberdeen Group, o Facebook é a plataforma chave para esse tipo de atividade de recrutamento.

Esse estado de realidade se encaixa perfeitamente com um relatório publicado pela Jobvite. O lugar mais popular para procurar novos desafios profissionais é a cama! O restaurante e o espaço de comunicação também estão entre os mais altos, indicando que dispositivos móveis e atividade em mídias sociais proporcionam condições perfeitas para recrutamento.

A Society for Human Resource Management calcula que 84% das organizações usam o potencial das mídias sociais com a ambição de atrair uma nova força de trabalho. Existem consideráveis benefícios que as mídias sociais trazem para o departamento de RH. O portal CareerBuilder indica que 70% das candidaturas enviadas foram rejeitadas devido a informações negativas encontradas nos perfis dos candidatos. Tal estratégia permite economizar tempo e enormes custos de contratação do funcionário errado.

Resumo

Existem várias maneiras comprovadas de onde procurar candidatos. Cada opção apresenta características e funcionalidades distintas, mas um procedimento profissional de recursos humanos levará à assinatura de uma cooperação benéfica e duradoura.

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