As redes sociais se tornaram uma excelente plataforma para o fluxo de informações. Elas servem não apenas como um lugar para a troca gratuita de dados – sua complexidade também pode ser útil para fins comerciais. Uma das aplicações mais convincentes é a implementação do processo de recrutamento com a ajuda delas. Usando o Facebook como exemplo, essa ideia pode ser facilmente implementada. Apresentamos do que consiste esse processo e como recrutar funcionários de forma eficaz.
Você já sabe como criar uma página de negócios no Facebook. Está procurando novos funcionários agora? Confira o que o recrutamento no Facebook tem a oferecer e como encontrar o candidato perfeito através deste portal.
Desenvolvedores americanos têm ampliado com sucesso o espectro de funcionalidades do Facebook. Ao implementar novas opções no serviço nos últimos anos, eles mudaram a face dessa rede social para sempre. Uma enorme multidão de usuários da Internet, concentrada em um único site, é a base de dados mais rica de potenciais funcionários, que podem ser recrutados para sua empresa. As ferramentas do Facebook permitem rastrear “funcionários ideais” que atendem às características desejadas pelo empregador. Existem várias maneiras de tornar o recrutamento no Facebook eficaz.
Uma ótima solução sobre como buscar candidatos no Facebook é criar um perfil de recrutador dedicado. O perfil é a página privada da pessoa responsável pelo recrutamento na empresa. Portanto, deve ser completo, direto e rico em conteúdo detalhado. Para fazer isso, use a opção disponível no canto superior direito após fazer login em seu perfil privado. No menu suspenso, visível após pressionar o marcador “mais”, você terá a opção de criar uma página pessoal que pode atuar como um perfil de recrutador.
Isso é importante principalmente porque os candidatos a emprego irão diretamente para esta subpágina. Uma página dedicada deve ter uma foto de perfil, uma foto de fundo e uma descrição das características mais relevantes do recrutador. Também deve incluir informações sobre cursos concluídos, escolas, exames. Isso tornará o recrutador, que está diretamente associado ao empregador, mais confiável e honesto aos olhos do futuro funcionário.
Recentemente, o Facebook disponibilizou uma opção para buscar empregos para cada usuário registrado na rede social. Essa função está disponível no painel localizado na parte esquerda do layout da página. Abaixo do pictograma de “maleta”, estão escondidos anúncios de emprego, adaptados às preferências do usuário.
Cada vez que um candidato envia uma candidatura, é solicitado que ele motive seu pedido. Quando um candidato se inscreve, uma janela de conversa aparece para conectar o candidato ao empregador. O recrutador pode navegar pelas candidaturas enviadas e selecionar aquelas que parecem mais relevantes para ele. Esse recrutamento no Facebook é passivo – o empregador, após criar um anúncio de emprego, está esperando que os candidatos se inscrevam.
Um método opcional sobre como recrutar no Facebook é comprar um anúncio de emprego pago. Isso terá uma forma estática e será exibido como um post patrocinado tradicional.
Cada vez mais, as técnicas de marketing se concentram em incentivar os candidatos a interagir. Vale a pena aproveitar essa oportunidade e, em vez de texto nu, inserir um vídeo curto ou uma pasta com fotos. O indiscutível ativo dessa forma de recrutamento é a capacidade de determinar com precisão o grupo-alvo, que será nosso post. Portanto, você pode até, no momento do design do anúncio, fazer uma seleção detalhada de candidatos, exibindo-a no post.
Existem também maneiras gratuitas de como procurar funcionários no Facebook. Elas consistem em adicionar anúncios em grupos temáticos especiais. Os grupos reúnem pessoas que estão procurando trabalho localmente ou em uma profissão específica. No entanto, esse método requer mais atividade da parte do recrutador – muitas vezes os administradores precisam aprová-lo, e o post de recrutamento não pode ter características de spam. Um método alternativo é adicionar anúncios gratuitos diretamente na fanpage da empresa. A desvantagem dessa solução é um alcance muito menor do que no caso de anúncios pagos.
Agora que você sabe como recrutar funcionários usando redes sociais, como o Facebook, vamos ver se você está familiarizado com as regras de concursos do Facebook – uma ferramenta útil e ainda um pouco subestimada na manutenção da fanpage da sua empresa.
Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.
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