O que é contratação silenciosa e como ela se tornou tão popular?

Recentemente, dois fenômenos surgiram no mercado de trabalho relacionados às atitudes dos funcionários e gerentes contemporâneos – demissão silenciosa e demissão silenciosa. Além desses dois comportamentos controversos, agora também podemos distinguir a contratação silenciosa, entendida como uma estratégia de recrutamento adotada pelas empresas (é muito popular entre os funcionários do Google). Especialistas em RH preveem que essa tendência dominará o mercado de trabalho em 2023. O que é a contratação silenciosa e por que está ganhando popularidade?

Contratação silenciosa – índice:

1. O que é contratação silenciosa?
2. Como funciona a contratação silenciosa?
3. Por que a contratação silenciosa se tornou tão popular?
4. Resumo

O que é contratação silenciosa?

A contratação silenciosa é uma prática implementada pelo departamento de RH para adquirir habilidades necessárias sem contratar novos funcionários em tempo integral. A contratação silenciosa visa resolver uma necessidade urgente de recrutamento, designando temporariamente funcionários para desempenhar funções que apoiam as áreas mais críticas da organização. A contratação silenciosa pode ser feita internamente e externamente.

A contratação silenciosa externa geralmente se refere a preencher temporariamente lacunas de pessoal com subcontratados de fora da organização. Tal pessoa não é contratada em tempo integral, mas apenas para ajudar, por exemplo, em um projeto que está apenas começando. Uma vez concluído, a empresa renuncia ao seu apoio – a menos que novas necessidades surjam. A contratação silenciosa interna, por outro lado, refere-se ao uso temporário de recursos presentes na organização para novas posições ou atividades.

Como funciona a contratação silenciosa?

A contratação silenciosa deve beneficiar ambos os lados do processo de RH. Ela permite que o empregador alcance os resultados esperados com os recursos disponíveis, enquanto para o funcionário pode significar uma certa mudança de carreira. A condição para uma resposta positiva a tal situação, no entanto, é diagnosticar adequadamente as necessidades dos funcionários e oferecer novas posições àqueles que consideram deixar a organização.

Por que a contratação silenciosa se tornou tão popular?

O fenômeno da contratação silenciosa surgiu devido à aparente falta de talentos no mercado. Sem dúvida, será mais popular entre empresas que não podem se dar ao luxo (devido a fatores internos ou às consequências da atual situação econômica) de contratar novos funcionários em tempo integral. Com algumas empresas tendo que desacelerar as contratações, a oportunidade de mover temporariamente recursos existentes para áreas de necessidade será recebida positivamente.

Alguns profissionais de RH acreditam até que a contratação silenciosa resolverá o problema da demissão silenciosa, pois oferece novas oportunidades de avanço no local de trabalho atual, incentivando os funcionários a adquirir ou fortalecer habilidades que não possuíam.

No entanto, a contratação silenciosa não é vista positivamente por todos. Você pode ouvir vozes sugerindo que é apenas uma maneira de adicionar responsabilidades sem aumentar os salários, ou, no caso de algumas empresas, usar funcionários para salvar um navio afundando. Portanto, uma compreensão adequada de como a contratação silenciosa funciona é essencial antes de implementar o processo em uma organização.

Resumo

Pode parecer que a contratação silenciosa é a solução ideal para manter a produtividade e os fluxos de trabalho esperados sem ter que contratar novos funcionários (o que sempre é um peso no orçamento). No entanto, para que a ação descrita traga os resultados esperados, é necessário comunicar adequadamente essa mudança aos funcionários. Isso porque eles podem começar a acreditar que uma mudança temporária em suas funções significa que não há demanda pelas habilidades que já possuem e os levará a procurar um novo emprego. Portanto, é importante esclarecer o que está por trás da decisão de implementar a contratação silenciosa em uma organização.

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