Como a inteligência de entrevistas pode melhorar seu processo de recrutamento?

A IA está transformando o mundo e agora é amplamente utilizada em todos os aspectos relacionados à gestão de um negócio (incluindo análise de dados e criação de conteúdo). Ela também desempenha um papel central no recrutamento. Como o recrutamento é, sem dúvida, um processo importante e difícil, empresas de várias indústrias estão buscando maneiras de torná-lo mais eficiente. Uma das soluções modernas que está crescendo em popularidade é a inteligência de entrevistas. Abaixo, explicaremos por que você deve usá-la em seus processos de contratação. Continue lendo.

Inteligência de entrevistas – índice:

1. O que é inteligência de entrevistas?
2. Como a inteligência de entrevistas funciona?
3. Os benefícios da inteligência de entrevistas para equipes de contratação
4. Os benefícios da inteligência de entrevistas para candidatos
5. Resumo

O que é inteligência de entrevistas?

A inteligência de entrevistas é uma maneira de elevar suas entrevistas em vídeo para o próximo nível. Claro, você pode já ter decidido gravar entrevistas com candidatos para poder revisitá-las mais tarde, comparar suas respostas e tomar uma decisão final sobre contratar ou rejeitar um determinado candidato.

A inteligência de entrevistas, no entanto, permite que você faça muito mais – com este método, você pode não apenas gravar uma conversa com um potencial funcionário, mas também transcrevê-la (transcrição automática), selecionar os trechos mais importantes (por exemplo, para apresentá-los a outros membros da equipe) ou analisar o candidato em termos das características de personalidade ou habilidades mais importantes. Assim, essa solução muda a forma atual de conduzir reuniões de recrutamento.

Como a inteligência de entrevistas funciona?

A inteligência de entrevistas foi criada para proporcionar uma experiência coerente tanto para o candidato quanto para o recrutador – por essa razão, é utilizada antes, durante e após a reunião. Antes da entrevista, você insere perguntas preparadas na ferramenta e define o objetivo que deseja alcançar. A IA gerará uma agenda pronta para você usar em outras reuniões também, o que garante uma abordagem justa e uniforme para cada candidato, além de lhe proporcionar a oportunidade de aprender e evitar erros passados.

Graças à opção de gravação e transcrição durante a entrevista, você pode focar completamente no candidato (ouvir atentamente tudo o que ele diz), enquanto recebe dicas sobre como conduzir a reunião de recrutamento mais eficaz. Após a entrevista, você pode passar o material para outros envolvidos no processo de recrutamento e tomar uma decisão final com base nos momentos mais importantes de cada entrevista.

Os benefícios da inteligência de entrevistas para equipes de contratação

O uso da inteligência de entrevistas se traduz em uma série de benefícios quando se trata de melhorar os processos de recrutamento. Graças a essa solução, antes de tudo:

• Você encurta o processo de busca – com gravações e análises, você não precisa pensar muito tempo sobre quem contratar.
• Você escolhe os melhores candidatos – com base nos dados comparativos coletados e imparciais, você pode ter certeza de que está tomando uma decisão justa e objetiva, sem se basear em seus próprios sentimentos sobre a pessoa.
• Você reduz a carga de trabalho de seus funcionários – tal efeito é uma consequência natural do uso de tecnologia e IA para automatizar certas tarefas e dar a oportunidade de alocar funcionários para outras áreas.

Os benefícios da inteligência de entrevistas para candidatos

O uso de tecnologia e IA, como apresentado aqui, sem dúvida traz vários benefícios para o recrutador, mas também se traduz em uma experiência positiva para o candidato. Ao abrir mão da anotação tradicional, você pode concentrar toda a sua atenção no candidato, o que ele certamente apreciará.

Além disso, o candidato não selecionado pode ter certeza de que suas palavras reais foram levadas em consideração ao tomar a decisão (objetividade). Como resultado, a reputação da sua marca como empregador melhora, e o candidato rejeitado provavelmente se candidatará a um emprego novamente quando uma oferta aparecer. O uso dessa tecnologia é, sem dúvida, bem recebido pela geração mais jovem no mercado de trabalho.

Resumo

Se você está enfrentando uma concorrência feroz no mercado de trabalho quando se trata de atrair novos funcionários e adquirir talentos de alto nível, você definitivamente deve procurar maneiras de melhorar os processos de recrutamento que ocorrem em sua empresa. Uma delas é o uso da inteligência de entrevistas, que, graças à tecnologia moderna e à análise de dados, ajuda a selecionar o melhor candidato para uma determinada posição. Ao mesmo tempo, traz uma série de outros benefícios tanto para as equipes de contratação quanto para os candidatos a emprego.

Leia também: 4 passos para um cultivo bem-sucedido de candidatos.

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