Gamificação no recrutamento. 2 vantagens importantes de usar o método em seu RH

A gamificação no recrutamento é outra ótima maneira de encontrar os melhores candidatos para a sua empresa. O termo gamificação refere-se ao uso de elementos de jogo em contextos diferentes dos que normalmente são encontrados. Este método é utilizado em áreas cada vez mais diversas, incluindo o recrutamento. A introdução de elementos de jogo no processo de recrutamento aumenta o nível de engajamento dos candidatos, estimulando sua motivação. Ao mesmo tempo, a empresa ganha uma ferramenta valiosa para verificar as qualificações de potenciais funcionários, que podem demonstrar suas habilidades também em situações menos previsíveis.

Gamificação no recrutamento – índice:

1. Gamificação, um ótimo método moderno de recrutamento
2. As principais vantagens da gamificação
3. Resumo

Gamificação, um ótimo método moderno de recrutamento

Atualmente, os funcionários, especialmente aqueles com qualificações especializadas, estão ganhando uma posição cada vez mais forte no mercado de trabalho. Profissionais de alto nível não têm problemas para encontrar emprego, e até mesmo as empresas se esforçam para atraí-los. Então, como se destacar das outras ofertas e atrair os candidatos mais adequados?

Essa estratégia geralmente assume a forma de introduzir jogos ou quizzes especialmente projetados para avaliar candidatos que são incentivados a responder a vários estímulos. O processo de recrutamento em si se torna mais variado para eles. Como resultado, eles podem mostrar ao empregador comportamentos até mesmo não totalmente conscientes ou talentos ocultos. Combinar trabalho com jogo sem dúvida o torna mais atraente, mas as empresas que decidem usar a gamificação devem lembrar de manter um equilíbrio entre entretenimento e a implementação dos principais objetivos da organização.

A chave para o sucesso é a introdução de elementos de jogo que se conectem com o perfil de negócios de uma determinada empresa. Muita inspiração em jogos pode ser percebida até mesmo como uma abordagem não profissional em relação ao candidato. Além disso, um aspecto importante é a comunicação aberta com potenciais funcionários. O empregador deve apresentar regras claras do jogo e critérios para avaliar seus resultados desde o início. Ao mesmo tempo, os recrutadores que fornecem feedback identificam efetivamente áreas que ainda precisam ser melhoradas.

As principais vantagens da gamificação

Imagem da empresa

Uma aplicação bem pensada da gamificação tem um efeito positivo tanto no candidato quanto na empresa. Uma abordagem não convencional ao recrutamento distingue a marca no mercado, graças à qual se torna possível atrair até mesmo os melhores especialistas para a organização. Ao melhorar a experiência dos candidatos, a empresa também constrói sua imagem. Portanto, uma relação mais forte é criada entre o empregador e o novo funcionário.

A introdução de elementos de jogo proporciona entretenimento e ao mesmo tempo permite a aplicação prática do conhecimento. A gamificação no recrutamento minimiza o estresse relacionado ao processo de recrutamento e o transforma em uma diversão ativa. Como resultado, a empresa é percebida no mercado como mais moderna e criativa, o que atrai candidatos passivos e pessoas mais jovens que buscam emprego.

O uso de jogos se torna o teste para potenciais funcionários. Por um lado, eles permitem que os recrutadores verifiquem imediatamente as habilidades e predisposições dos candidatos, e por outro lado, dão aos recrutadores a chance de verificar suas habilidades no jogo, às vezes até permitindo que descubram seus talentos.

Encontrar os melhores funcionários

A gamificação no processo de recrutamento agiliza os processos, encontrando os candidatos que são os melhores para a posição dada. Ao mesmo tempo, o risco de tempo desperdiçado em conversas é diminuído. Formas não padronizadas de recrutamento frequentemente exigem mais envolvimento dos candidatos, que geralmente têm que demonstrar habilidades excepcionais em um campo específico.

Portanto, tal entrevista é escolhida por pessoas genuínas que estão interessadas na posição e que têm algo a oferecer. Além disso, o recrutador é familiarizado com as atividades detalhadas e o perfil da empresa desde o início. Os jogos refletem a natureza da organização e seus principais objetivos, e permitem visualizar as funções que um potencial funcionário terá que desempenhar após a contratação.

A forma interativa, mas também estruturada, coloca o próprio candidato e suas ações no centro do processo. Jogos simulam situações de um dia de trabalho médio e testam vários tipos de habilidades, facilitando uma avaliação real das verdadeiras predisposições dos candidatos.

Como resultado, o próprio processo de seleção também é mais eficiente, e os custos associados são significativamente reduzidos. Este método de recrutamento desperta mais interesse no mercado de trabalho do que suas variedades tradicionais e atrai muitos candidatos que valorizam uma abordagem inovadora. Ao usar plataformas especiais, a empresa pode recrutar em um só lugar em um tempo mais curto, o que economiza um tempo extremamente valioso.

Resumo

Atualmente, a gamificação no recrutamento é uma ferramenta importante que ajuda na busca por novos talentos. A forma ativa, até certo ponto, força o candidato a apresentar habilidades e atitudes reais, mesmo em crise. Um recrutador pode, portanto, verificar rápida e precisamente a verdadeira predisposição de um potencial funcionário, focando apenas naqueles que são idealmente adequados para a empresa.

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