O que é demissão silenciosa?

Quando você sente que seu chefe tem colocado mais responsabilidades sobre você ultimamente, implicando com você sobre tudo e deixando claro que seu trabalho não é satisfatório para ele ou ela, você pode ter se tornado uma vítima do que é chamado de demissão silenciosa. O que esse termo significa e por que os empregadores preferem manter alguns trabalhadores afastados em vez de abordá-los e resolver a questão problemática? Continue lendo para descobrir!

Demissão silenciosa – índice:

1. Dizer que estou te demitindo sem avisar
2. Sinais para ficar de olho
3. Por que os líderes usam o método de demissão silenciosa?
4. O que fazer quando você suspeita que é uma vítima de demissão silenciosa?
5. Como evitar a demissão silenciosa?

Dizer que estou te demitindo sem avisar

Falamos de demissão silenciosa quando os gerentes oferecem apenas o mínimo necessário de condições de trabalho. Ao fazer isso, eles querem deixar os funcionários saberem que devem deixar a empresa. Ao mesmo tempo, os superiores se abstêm de confrontos e talvez dos conflitos que poderiam resultar. A atmosfera se torna tóxica, completamente inaceitável, e é considerada uma tática passivo-agressiva.

Essa é uma tendência relativamente nova, da qual ouvimos falar alto graças às redes sociais em 2022, mas tais situações também aconteceram antes. A primeira menção a isso veio em um tweet de @randy_miller, que mencionou em 16 de agosto de 2022 que há muita conversa sobre demissão silenciosa, mas ainda não muito sobre a demissão silenciosa, com a qual também temos que lidar.

Sinais para ficar de olho

Falta de desenvolvimento

Funcionários que contribuem muito para a empresa e dedicam seu tempo à organização querem reconhecimento. No entanto, quando você vê que está se esforçando e sua carreira ainda está estagnada, enquanto seus colegas estão sendo promovidos, isso pode significar demissão silenciosa.

Nome ausente da programação

Quando você sempre teve vários dias distribuídos em sua programação e esteve presente em praticamente todos os turnos, mas há algum tempo seu supervisor não o incluiu ao criar sua programação ou tem lhe dado o mínimo necessário.

Sem conversa sobre desenvolvimento de carreira

Um aumento que nunca chega? Uma mudança de posição ou promoção? Lidar com um funcionário que está fadado a sair de qualquer forma é uma prática comum. O gerente não quer falar com você sobre essas questões, pois sabe sobre sua demissão. O funcionário se sente frustrado, decide procurar um novo emprego e deixa a empresa.

Descarte de funcionários

Colocar funcionários em espera também é uma prática comum. Eles não ouvirão uma resposta clara ou mesmo uma recusa sobre qualquer questão. Em vez disso, continuam recebendo “não agora, estou ocupado” como resposta.

Falta de tarefas envolventes

O trabalho pode ficar entediante às vezes. Além disso, você pode acabar fazendo tarefas que considera tediosas, como preencher documentos ou relatórios. No entanto, e se sempre cair sobre você as tarefas mais difíceis e ruins, enquanto outros recebem trabalhos interessantes e em desenvolvimento?

Sem aumento ou um aumento baixo

Os colegas geralmente fazem pequenas conversas, mas ocasionalmente discutem questões financeiras. Mais cedo ou mais tarde, você descobrirá que os outros receberam um grande aumento, enquanto você só recebeu alguns por cento ou nenhum aumento.

Claro, a situação nem sempre significa que você é uma vítima de demissão silenciosa. Talvez o chefe não tenha tempo para falar sobre um aumento agora, já que a ausência do seu nome da programação é uma pura coincidência. No entanto, se essas ocasiões se tornarem uma rotina, você tem o direito de suspeitar que isso não é uma coincidência.

Infelizmente, essa abordagem tem persistido em algumas empresas por muito tempo – agora ela só tem um nome. Funcionários que recebem esse tipo de tratamento se sentem isolados e deixados sozinhos. Além disso, sua autoestima cai, e eles se consideram incompetentes e indignos de ocupar seu cargo. Consequentemente, eles pedem demissão, fazendo com que os superiores não precisem se preocupar com um pacote de rescisão ou plano de desenvolvimento.

Por que os líderes usam o método de demissão silenciosa?

A razão mais óbvia é que eles podem demitir trabalhadores sem ter que enfrentar uma conversa difícil. No entanto, um gerente competente deve enfrentar isso em vez de deixar esfriar por conta própria. Às vezes, também há considerações financeiras que importam. Funcionários que pedem demissão não receberão um pacote de rescisão. No entanto, quando a empresa os demite, ela tem que arcar com um custo adicional. Além disso, pessoas que têm muitos anos de experiência na empresa geralmente ganham mais.

No entanto, as empresas muitas vezes os substituem por trabalhadores novos e inexperientes que recebem um salário muito menor. Essas demissões também cortam custos. Infelizmente, hoje em dia reina a regra de que não há pessoas insubstituíveis.

O que fazer quando você suspeita que é uma vítima de demissão silenciosa?

A melhor maneira é se manifestar. Infelizmente, apenas algumas pessoas encontrarão coragem para desafiar seus superiores e alguns gerentes não conseguem se envolver em um diálogo significativo. No entanto, sempre vale a pena. Ao manter a calma e expressar claramente suas dúvidas, sentimentos difíceis e o impacto da tensão ou distância, você receberá uma justificativa direta ou uma resposta sincera, finalmente. Suas suposições enfrentarão uma verificação da realidade e desaparecerão, aliviando o peso de seus ombros. Você também melhorará sua reputação como uma pessoa forte e franca.

Você também pode ir ao departamento de RH. Lembre-se de que eles têm e devem lhe fornecer informações mais precisas. Se você permanecer factual e fornecer circunstâncias específicas que levantaram dúvidas, eles certamente lhe darão respostas sólidas.

Vale também mencionar aqui que mau tratamento ou falta de promoção não significa necessariamente demissão silenciosa. Pode se referir a má gestão dentro da empresa. Como você sabe disso? Na maioria das vezes, a má gestão ocorre quando o desacordo envolve mais de um funcionário. No entanto, se após conversar com seus colegas ou conduzir uma investigação clandestina você concluir que a questão se aplica apenas a você, então, infelizmente, pode ser demissão silenciosa.

Como evitar a demissão silenciosa?

Acima de tudo, aconteça o que acontecer, faça o seu melhor e mostre uma atitude ambiciosa. Ninguém está a salvo de se tornar vítima de demissão, então você não deve se culpar se isso acontecer com você. Lembre-se de cumprir prazos e manter-se sempre em cima de todas as atividades. Construir bons relacionamentos com colegas de trabalho, assim como com superiores, pode ser útil também. Não há como negar que os gerentes ficarão do lado daqueles com quem têm um bom relacionamento e respeito do que com algum funcionário anônimo. No entanto, sempre tenha um plano B, apenas por precaução.

Mantenha-se atualizado sobre o que está acontecendo na indústria, destaque-se em conhecimento e acompanhe as ofertas de emprego de seus concorrentes. Isso deve proporcionar uma sensação de segurança que se torna inestimável quando você acaba se tornando vítima de demissão silenciosa.

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