O trabalho remoto é o futuro? Para fornecer uma resposta detalhada a essa pergunta, devemos analisar as estatísticas dos últimos anos. De acordo com o relatório Global Analyst Workplace, o número de pessoas que trabalham de casa aumentou em 159%! Tal tendência não pode ser ignorada pelos gerentes de RH. No artigo a seguir, explicaremos o potencial do trabalho remoto.
Obviamente, as condições de trabalho dependerão da força de trabalho. A pesquisa mostra que os Millennials, também conhecidos como Geração Y, dominarão o mercado de trabalho global nos próximos 3 anos. O que isso significa? Os Millennials são inovadores e engenhosos. Eles também valorizam a flexibilidade no local de trabalho. Isso, sem dúvida, afeta o processo de gestão de pessoal. O senso de independência entre esse grupo é tão importante que 85% dos entrevistados declaram sua disposição para trabalhar remotamente.
Curiosamente, 84% dos formadores de opinião demonstram um forte desejo por um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Esta é uma grande oportunidade para os empregadores. Várias corporações internacionais, como Apple e Deloitte, lançaram programas especiais dedicados ao trabalho remoto. Como resultado, um aumento significativo na produtividade e na lealdade dos funcionários foi observado.
O trabalho remoto abriu as portas para uma nova abordagem de contratação. Uma pesquisa realizada pela Upwork indicou que mais de 70% das empresas contratarão funcionários virtuais até 2028. Isso também é confirmado pelos próprios candidatos, que estão muito satisfeitos com a abordagem de trabalho remoto. Deve-se notar que o custo de substituir um funcionário individual pode chegar a 30% do salário anual do funcionário, e treinar uma nova unidade é mais 213%. Uma equipe sólida e dedicada de especialistas se traduz no sucesso da empresa. Uma alta taxa de retenção de funcionários pode até aumentar os lucros da empresa em quatro vezes.
O trabalho remoto também é benéfico para os consumidores. A falta de restrições rígidas de tempo e geográficas abre novas oportunidades e permite novos contatos e relacionamentos. Os destinatários estão cada vez mais em busca de serviços de primeira linha, independentemente da localização da empresa. O teletrabalho está se tornando uma vantagem competitiva significativa no mercado. Oferecer atendimento ao cliente a qualquer hora do dia ou da noite é uma das características do negócio moderno.
Você sabia que 90% dos dados virtuais em todo o mundo foram criados nos últimos anos? É um exemplo perfeito da dinâmica e do ritmo de desenvolvimento neste segmento. A cada segundo, mais de 100 novos dispositivos se conectam à Internet, e há mais de um milhão de startups de tecnologia em todo o mundo. Uma grande parte desse progresso inclui soluções que facilitam o desempenho do funcionário no trabalho. Existem vários aplicativos e ferramentas para gerenciar projetos, tarefas e processos de recrutamento. Cada ferramenta contribui para aumentar a vantagem do trabalho remoto em relação à abordagem tradicional.
O trabalho remoto é, sem dúvida, uma das melhores técnicas para minimizar custos. A transição para o modo de trabalho remoto permite alugar um espaço de escritório menor ou abandoná-lo completamente. A falta de uma localização fixa elimina taxas associadas à manutenção da instalação e outras despesas operacionais.
Alugar um escritório é apenas o começo. Você também deve considerar contas de eletricidade e utilidades, custos associados a equipamentos de escritório, fornecimento de café e lanches para os funcionários, bem como compensação por possíveis viagens de negócios. Foi calculado que o custo médio de manutenção de um emprego para um único funcionário pode chegar a até 18.000 dólares por ano.
De acordo com a Global Workplace Analytics, a introdução de trabalho remoto em meio período economiza 11.000 dólares por ano por funcionário. A mesma fonte indica que a Flexjobs economizou nada menos que 5 milhões de dólares, e a IBM reduziu as taxas de imóveis em 50 milhões de dólares.
O trabalho remoto é o futuro, então? O trabalho remoto está gerando muita atenção, pois oferece vários benefícios tanto para empregadores quanto para funcionários. Com o surto da pandemia de coronavírus, tornou-se uma tendência popular em uma infinidade de indústrias.
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Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.
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