Os funcionários devem ter licença familiar remunerada?

Essas políticas não estão sem impacto no bem-estar das pessoas que empregam e, por extensão, nos resultados alcançados pela empresa. Abaixo, apontamos por que os funcionários devem ter licença familiar remunerada, delineando os benefícios desse arranjo não apenas para mães e pais, mas também para os empregadores.

O que é licença familiar remunerada?

A licença familiar remunerada é um tempo de folga do trabalho (mantendo o direito a pagamento total ou parcial), que é concedido aos funcionários para permitir que se concentrem em suas obrigações relacionadas a filhos ou cuidem de um ente querido (por exemplo, em situações de parto, adoção, doença, etc.).

Os termos e condições de tais ausências autorizadas do trabalho dependem do país e das leis aplicáveis (às vezes também de regulamentos locais, como nos Estados Unidos). Na maioria das vezes, elas assumem a forma de, por exemplo:

• Licença maternidade – concedida às mães após o nascimento de um filho para fornecer cuidados adequados durante os primeiros meses de vida,
• Licença paternidade – concedida aos pais para aliviar a mãe de suas obrigações em relação ao filho pequeno,
• Licença parental – pode ser utilizada tanto pela mãe quanto pelo pai após o nascimento de um filho ou adoção para passar tempo com a criança nas primeiras etapas de vida/residência em um novo lugar,
• Licença de guarda – concedida a funcionários que precisam cuidar de uma criança doente, cônjuge ou pai.

Licença familiar remunerada – benefícios

Os empregadores podem evitar conceder licença familiar remunerada, pensando que isso apenas ajuda sua força de trabalho. Eles não percebem o potencial que isso também oferece para eles. Aqui está uma lista dos principais benefícios para ambas as partes.

Benefícios para os funcionários

1. Construção e fortalecimento dos laços familiares

A licença familiar remunerada permite que os funcionários mantenham um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Sem o medo de perder renda, eles podem se concentrar em questões importantes relacionadas a seus filhos, efetivamente construindo e fortalecendo laços com seus entes queridos. Como resultado, sua satisfação com a vida melhora.

2. Melhor bem-estar

Conceder aos funcionários tempo livre com renda contribui para melhorar sua saúde mental e física. Ao permitir que os trabalhadores tenham algum tempo livre para relaxar, eles reduzem o estresse de cumprir todas as suas responsabilidades ao mesmo tempo e mantêm um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Com melhor saúde, eles também são mais produtivos no trabalho.

3. Melhor adaptação a uma nova situação

Esse tipo de folga também permite que os funcionários se ajustem adequadamente a novos papéis e responsabilidades anteriormente desconhecidas (como cuidar de um recém-nascido ou filho adotivo). Eles ganham tempo para construir autoconfiança, o que também se reflete em seu desempenho no trabalho.

Benefícios para o empregador

1. Maior envolvimento dos funcionários

Funcionários que têm a oportunidade de tirar esse tipo de folga estão mais motivados para trabalhar e comprometidos com suas obrigações. Eles se dedicam mais porque se sentem valorizados e apoiados por seu empregador. Como resultado, a qualidade de seu trabalho e a eficiência que alcançam melhoram.

2. Competitividade

Empresas que oferecem licença familiar remunerada (em países onde não é uma obrigação) tornam-se mais atraentes aos olhos de potenciais funcionários. No mercado de trabalho, é notável que os candidatos estão em busca de lugares que considerem o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Uma política amigável para mães e pais incorporada na cultura de uma empresa é uma forma de construir uma imagem externa positiva e atrair talentos de alto nível.

3. Retenção de cargos

Funcionários que recebem apoio e flexibilidade na conciliação do cumprimento de todas as suas responsabilidades têm mais chances de permanecer na organização por mais tempo. Aumentar a retenção de funcionários reduz efetivamente os custos associados ao recrutamento ou treinamento de novos funcionários. Isso também garante menos tempo de inatividade – mantendo a produtividade em níveis semelhantes.

Desvantagens da licença familiar remunerada

Por que alguns países ainda resistem a conceder folga para jovens mães e pais? As empresas podem estar particularmente preocupadas com os custos associados ao financiamento da licença familiar remunerada – especialmente para pequenas e médias empresas que não podem contar com apoio de governos locais ou instituições estatais.

Além disso, quando um funcionário tira esse tipo de folga, suas responsabilidades e tarefas passam para outros membros da equipe, o que pode levar a um aumento da carga sobre os funcionários que permanecem no trabalho. Ao introduzir esse tipo de arranjo, é necessário encontrar um equilíbrio entre as necessidades de todos os funcionários e o funcionamento adequado da organização.

Licença familiar remunerada – resumo

A licença familiar remunerada fornece um apoio substancial para os funcionários no cumprimento de suas responsabilidades parentais. Importante, sua introdução – como apontamos acima – também beneficia a organização ao aumentar a retenção da equipe, o compromisso no trabalho e a eficiência.

No entanto, isso sem dúvida requer o desenvolvimento de políticas e regulamentos apropriados que levem em conta os interesses de ambos os lados da relação de emprego, para minimizar os possíveis riscos associados à introdução de tal solução na organização. Ainda assim, torna-se uma oportunidade de se destacar no mercado, ganhar aos olhos de funcionários atuais e futuros e melhorar o desempenho – de acordo com a ideia de que um funcionário bem cuidado pode se tornar o maior ativo de uma organização.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.