Os prós e contras de ter um trabalho paralelo. Vale a pena o esforço extra?

Quais são as atividades de renda extra também conhecidas como “side gig”?

Emprego adicional é o trabalho realizado por uma pessoa fora do horário regular de trabalho – ou seja, durante o tempo livre nos dias de semana ou nos fins de semana. Pode envolver a realização de várias atividades, dependendo das habilidades e capacidades do empregado. Naturalmente, na maioria das vezes os empregados fazem isso para aumentar os recursos financeiros (isso é visível atualmente devido à crise econômica em curso), mas muitas vezes também para desenvolver sua paixão ou ganhar experiência em uma área que pode oferecer perspectivas adequadas no futuro. As formas mais populares desse tipo de trabalho são apresentadas abaixo:

• Freelancing ou próprio negócio – realizando trabalhos freelance em áreas como redação, design gráfico, programação, tradução ou marketing na Internet,
• Atividade comercial – vendendo produtos ou serviços localmente ou online (por exemplo, em plataformas como Etsy, eBay ou Amazon),
• Consultoria – fornecendo conselhos ou consultoria em áreas nas quais se tem expertise ou experiência (por exemplo, como advogado, coach de vida, treinador de fitness ou consultor financeiro),
• Treinamento – organizando workshops ou cursos em áreas nas quais você é um especialista e que muitas vezes não estão relacionadas ao seu trabalho em tempo integral (como cursos de culinária, yoga ou programação).

As atividades de renda extra são boas para o empregador?

Parece que as atividades de lazer de um empregado estão fora do interesse de seu empregador principal – e provavelmente é o caso, desde que as atividades geradoras de renda extra não se traduzam (negativamente) em produtividade durante as oito horas regulares de trabalho. Abaixo descrevemos por que, em relação a uma organização onde uma pessoa está empregada em tempo integral, esse fenômeno tem dois lados.

Prós do side gig

Um side gig está certamente associado a resultados positivos para o empregado, aumentando suas oportunidades financeiras. Mas existem tais efeitos para o empregador? Na medida do possível – primeiro de tudo, porque as atividades de ganho adicional aumentam as oportunidades de desenvolvimento do empregado. Experiências adicionais, sejam semelhantes ou diferentes do trabalho cotidiano, são uma chance de aumentar o conhecimento, melhorar habilidades técnicas ou interpessoais ou fazer contatos valiosos. Ter empregados com diferentes habilidades e experiências pode aumentar a flexibilidade da equipe ou permitir que ela resolva situações mais difíceis.

Contras do side gig

Embora o emprego adicional tenha, sem dúvida, um impacto positivo para ambas as partes, também se pode ver seu impacto negativo no empregado, que pode se traduzir em como ele ou ela funciona no trabalho – e, assim, em toda a organização. Afinal, às vezes um side gig pode ser extremamente exigente e consumir muito tempo, resultando em falta de descanso para o corpo. A falta de descanso, por sua vez, está associada a coisas como fadiga, privação de sono, redução da criatividade ou produtividade – efeitos que nenhum empregador deseja.

Como combater o impacto negativo de ter um side gig?

Sem dúvida, qualquer pessoa que trabalhe fora de seu emprego em tempo integral deve equilibrar adequadamente o emprego adicional com seu trabalho principal ou outros compromissos para evitar sobrecarga e burnout – ou seja, consequências tanto na saúde física quanto mental. No entanto, ela pode apenas às vezes ser capaz de fazer isso sozinha e precisará de ajuda de seu supervisor. Algumas estratégias para combater efetivamente o impacto negativo do side gig estão delineadas abaixo.

1. Tenha uma conversa franca com o empregado – pergunte às pessoas que você contrata quais atividades geradoras de renda extra elas têm e, juntos, considerem como elas podem afetar seu trabalho.
2. Defina expectativas claras para o tempo, produtividade e disponibilidade do empregado – concorde com o empregado quanto tempo dedicar ao trabalho, quais são os objetivos e expectativas para o trabalho e como ele manterá informado sobre seus compromissos.
3. Ofereça flexibilidade – considere oferecer aos empregados flexibilidade nos horários de trabalho ou na forma como realizam seu trabalho para ajudá-los a equilibrar seus empregos principais e secundários.
4. Crie um ambiente de trabalho positivo – empregados que se sentem apreciados e apoiados (mas acima de tudo adequadamente compensados) são menos propensos a buscar emprego adicional. Nesse sentido, responder à situação econômica (por exemplo, aumentando os salários pela taxa de inflação) pode ser particularmente necessário.

Ter um side gig – resumo

É crucial lembrar que o trabalho pago extra pode se tornar uma experiência positiva para os empregados, especialmente em termos de desenvolvimento de habilidades necessárias – e, por extensão, para sua empresa. Exatamente quais serão os efeitos do seu empregado assumir um trabalho secundário, por outro lado, depende de muitos fatores variados – começando pela idade da pessoa (que afeta a duração do processo de recuperação), o grau de carga das tarefas regulares e residuais, bem como traços de caráter (sentido de responsabilidade). Tente abordar os empregados individualmente nesse sentido, apoiá-los em vez de imediatamente se concentrar em afastá-los de realizar side gigs – porque tais táticas acabarão trabalhando contra você.

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