Impulsione a cultura do seu local de trabalho com estas 15 poderosas perguntas de pesquisa de engajamento dos funcionários.

Não há dúvida de que os funcionários são o principal fator responsável pelo crescimento da empresa, lucros, inovações implementadas, construção de uma forte vantagem competitiva no mercado, bem como pela criação de uma atmosfera e cultura organizacional que atraem os melhores talentos. No entanto, para alcançar esses resultados, é essencial priorizar o bem-estar e a motivação deles, o que pode aumentar a produtividade. Como fazer isso? Bem, o primeiro passo a ser dado é realizar uma pesquisa de engajamento dos funcionários. Neste post do blog, explicaremos por que as pesquisas de engajamento dos funcionários são importantes e quais resultados elas podem trazer. Também apresentaremos uma lista de boas perguntas a serem feitas em uma pesquisa desse tipo. Continue lendo para saber mais.

Pesquisa de engajamento dos funcionários – índice:

1. Como medir o engajamento dos funcionários?
2. Quais são boas perguntas para fazer em uma pesquisa?
3. Exemplos de perguntas para pesquisa de engajamento dos funcionários
4. Resumo

Por que as pesquisas de engajamento dos funcionários são importantes?

Com uma pesquisa de engajamento dos funcionários, você obterá insights sobre como seus funcionários se sentem em relação ao ambiente de trabalho e identificará quaisquer problemas que possam estar afetando seu desempenho. Com base nas respostas que você receber, será possível tomar medidas para melhorar a situação.

Você pode realizar uma pesquisa de engajamento dos funcionários tanto quando sua empresa está estável (para buscar elementos que valham a pena melhorar), quanto quando enfrenta alguns problemas (para verificar se a razão para seu desempenho mais fraco é a menor produtividade dos funcionários e o que está por trás disso). Além disso, ao pedir aos funcionários que preencham uma pesquisa desse tipo, você demonstra que se importa com eles e com seu bem-estar (incluindo sua saúde mental), o que com certeza será apreciado.

Como medir o engajamento dos funcionários?

Você pode medir o engajamento dos funcionários de uma forma rápida, confiável e econômica. Tudo o que você precisa fazer é criar uma pesquisa composta por perguntas bem elaboradas, enviá-la por meio de um mensageiro escolhido a todos os funcionários da empresa e, em seguida, analisar os resultados.

A pesquisa será mais eficaz se for anônima, permitindo que os funcionários se sintam mais à vontade para compartilhar suas opiniões honestas. No entanto, ainda é útil permitir que os funcionários indiquem sua equipe. Além disso, usar perguntas fechadas com respostas em uma escala pode facilitar a comparação das respostas. Perguntas abertas podem ser incluídas no final da pesquisa, proporcionando uma oportunidade para os funcionários compartilharem qualquer feedback adicional.

Quais são boas perguntas para fazer em uma pesquisa?

Vários aspectos diferentes da vida diária de um funcionário afetam seu nível de engajamento. Começando com questões relacionadas às condições de trabalho (especialmente compensação), passando por relacionamentos com gerentes e membros da equipe, oportunidades de desenvolvimento profissional e compreensão dos objetivos, missão e visão da empresa (incluindo cultura organizacional) – todos esses elementos afetam como os funcionários se sentem em relação à sua empresa.

Portanto, definitivamente vale a pena verificar o nível de satisfação de um funcionário em cada uma dessas áreas, enquanto também busca padrões (respostas repetidas) que possam indicar que a empresa está sendo avaliada negativamente em um aspecto específico.

Exemplos de perguntas para pesquisa de engajamento dos funcionários

Você já está ciente dos diferentes componentes que contribuem para o nível de engajamento dos funcionários. Para avaliar efetivamente o bem-estar de seus funcionários e obter insights sobre sua produtividade, é crucial incluir as seguintes perguntas-chave em sua pesquisa, abordando cada uma dessas áreas. Essas perguntas são essenciais para entender os vários fatores que impactam o engajamento dos funcionários e a satisfação geral.

1. Você gosta de vir trabalhar?
2. Você se sente orgulhoso de fazer parte da empresa?
3. Você está satisfeito com seu salário e benefícios atuais?
4. Você sente que seu trabalho faz sentido?
5. Você entende os objetivos estratégicos da empresa?
6. Você consegue ver uma conexão entre seu trabalho e os resultados alcançados pela empresa?
7. Você adquire novas habilidades no trabalho?
8. Você sente que está desenvolvendo seus talentos?
9. Você trabalha bem com seu gerente?
10. Você trabalha bem com sua equipe?
11. Você tem tudo o que precisa para seu trabalho diário?
12. Você tem tempo suficiente para concluir todas as suas tarefas?
13. Você se sente valorizado no trabalho?
14. Você recomendaria a empresa para seus amigos?
15. Você se vê na empresa em um ano?

Resumo

Em empresas que priorizam o desenvolvimento e se esforçam para alcançar uma melhor posição no mercado, é indiscutivelmente valioso realizar regularmente pesquisas de engajamento dos funcionários para verificar como os funcionários se sentem na organização. Afinal, são eles que trabalham para o sucesso da empresa todos os dias. Nesse contexto, apresentamos algumas perguntas essenciais que devem ser incluídas em tais pesquisas, mas é importante notar que essa lista não é exaustiva e pode ser modificada com base nas necessidades organizacionais específicas.

É fundamental garantir que a pesquisa seja completada por todos os funcionários para fornecer resultados confiáveis que possam ser comparados e analisados para identificar áreas que requerem mudanças apropriadas. Ao utilizar os insights obtidos a partir da pesquisa, a empresa pode desenvolver estratégias eficazes para abordar quaisquer problemas e melhorar o engajamento dos funcionários, levando a um aumento da produtividade e ao sucesso geral.

Leia também: Como o software HRIS pode ajudar a aumentar o engajamento dos funcionários no trabalho?

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