Quais qualidades fazem um grande recrutador?

Como ser um grande recrutador?

Antes de tudo, deve-se notar que este não é um trabalho para todos. Infelizmente, muitas pessoas escolhem se tornar grandes recrutadores porque pensam que é fácil e não exige muito. Nada poderia estar mais longe da verdade – esta profissão combina marketing, relações públicas e análise, e requer muitas habilidades, experiência e desenvolvimento contínuo. Os recrutadores são responsáveis por contratar gerentes e executivos – o que pode ter um impacto direto nos resultados financeiros da empresa e na sua posição no mercado. Grandes recrutadores também enfrentam inúmeros desafios, como a automação de muitos processos, digitalização, recrutamento remoto e demandas em evolução dos candidatos – tanto financeiras quanto de desenvolvimento.

Educação

Não há requisitos educacionais específicos para se tornar um recrutador, embora um diploma em psicologia, sociologia, recursos humanos, gestão ou administração possa ser útil no início da carreira. Um conhecimento básico de legislação trabalhista também pode ser útil.

Conhecimento da indústria

Os recrutadores devem ter conhecimento técnico e estar familiarizados com a indústria na qual estão recrutando. Eles não são especialistas em um campo específico, mas sabem para qual posição estão recrutando, como é o trabalho e quais são as responsabilidades do dia a dia. Eles também estão familiarizados com a terminologia da indústria.

Habilidades interpessoais

Os recrutadores têm fortes habilidades interpessoais, como abertura, empatia e a capacidade de construir relacionamentos. Seu trabalho é uma conversa constante, então eles devem gostar de contatar e conversar com as pessoas. Eles devem conduzir a conversa durante o processo de recrutamento e formular as perguntas certas. No caso de candidatos reservados, eles devem ser capazes de “quebrar o gelo” e incentivá-los a serem mais ativos. Eles também devem ser bons ouvintes – conhecer e usar técnicas de escuta ativa, o que ajudará a evitar erros de comunicação.

Disponibilidade

Durante o próprio processo de recrutamento, os recrutadores devem ser curiosos sobre os candidatos e aprender o máximo possível sobre eles. Eles também devem estar disponíveis para o candidato durante todo o processo de recrutamento. Devem estar abertos a perguntas dos candidatos e ser prestativos. Grandes recrutadores retornam telefonemas e e-mails o mais rápido possível, e se estiverem de férias ou licença médica, devem configurar mensagens automáticas para informar os candidatos quando voltarão.

Trabalho sob pressão

Muita coisa acontece na vida do recrutador. Muitas vezes, há vários processos de recrutamento ocorrendo ao mesmo tempo, então a capacidade de trabalhar sob pressão de tempo e lidar com o estresse é crucial. A paciência é igualmente importante, pois recrutar a pessoa certa é muitas vezes um processo longo e complicado. Uma mente analítica facilita a triagem eficiente dos candidatos e a seleção do melhor para a posição.

Boa organização

Precisão, diligência e meticulosidade também são importantes nesta profissão, pois o trabalho de um recrutador envolve muita papelada. A capacidade de planejar, definir metas e gerenciar o tempo também será útil – ser capaz de organizar o próprio trabalho e manter o foco pode ser crucial em meio a uma enxurrada de tarefas e responsabilidades diárias. Um bom recrutador também é um bom negociador. Encontrar o candidato certo é apenas metade da batalha; negociar os termos de emprego é igualmente importante. Grandes recrutadores devem encontrar o meio-termo entre a satisfação do candidato com os termos do contrato e as capacidades da empresa.

Grande recrutador – resumo

Um recrutador profissional com as qualidades e habilidades descritas acima desempenha um papel importante na vida de uma organização. Suas decisões de contratação podem afetar o desempenho financeiro da empresa, o nível de experiência do candidato e a imagem geral da empresa. Um grande recrutador é a vitrine da empresa no mercado.

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