Quais são os 5 grandes traços de personalidade? Aspectos essenciais da teoria.

Quais são os 5 grandes traços de personalidade? Você sabe como usar esse modelo psicológico para avaliar seus funcionários? Como a amabilidade, o neuroticismo ou a extroversão estão conectados ao sucesso no local de trabalho? Leia o artigo para descobrir mais.

Quais são os 5 grandes traços de personalidade? – índice:

1. Quais são os 5 grandes traços de personalidade?
2. Abertura
3. Conscienciosidade
4. Extroversão
5. Amabilidade
6. Neuroticismo
7. Resumo

Quais são os 5 grandes traços de personalidade?

O modelo foi criado pelo psicólogo americano no campo da psicologia da personalidade Lewis Goldberg na década de 1960. A validade do modelo de cinco fatores foi confirmada logo depois e desde então está em uso em todo o mundo.

Cada um dos 5 grandes traços de personalidade representa não um único atributo de uma pessoa, mas um continuum, portanto, quando a extroversão é analisada, o traço oposto da introversão deve ser considerado. Juntos, a extroversão e a introversão estão em lados opostos do espectro, o que significa que algumas pessoas podem ser introvertidas, extrovertidas ou estar em algum lugar no meio do espectro. Todos os traços dos 5 grandes traços de personalidade são apenas um conceito que representa um conjunto de várias qualidades pessoais.

Existem 5 grandes traços de personalidade e são:

• Abertura
• Conscienciosidade
• Extroversão
• Amabilidade
• Neuroticismo

Abertura

O primeiro dos 5 grandes traços de personalidade é a abertura à experiência. Indivíduos que têm alta pontuação nesse traço parecem ser aventureiros e criativos, são curiosos sobre o mundo externo e as pessoas e estão felizes em aprender coisas novas o tempo todo. Alguns deles têm uma ampla gama de interesses, são criativos e gostam de desafios. Pessoas que têm baixa pontuação nesse traço tendem a não gostar de mudanças e novas ideias, não gostam de desafios e coisas novas. Além disso, tendem a ter uma visão mais tradicional e não apreciam o pensamento abstrato.

Foi sugerido que a abertura à experiência pode ser um traço que aumenta a probabilidade de obter uma posição de liderança. Pessoas com altos níveis de abertura são mais propensas a possuir ampla experiência e conhecimento extenso que geralmente são necessários em posições gerenciais. Além disso, a abertura está de alguma forma correlacionada com criatividade e originalidade.

Conscienciosidade

O espectro da conscienciosidade é o segundo do conceito dos 5 grandes traços de personalidade. Pessoas com alta conscienciosidade tendem a ser muito bem organizadas, orientadas para metas e rigorosas. Elas passam muito do seu tempo se preparando e gostam de ter um cronograma estável e imutável. Elas se tornam ótimos funcionários, pois gostam de concluir suas tarefas imediatamente, cumprem todos os prazos, verificam todos os detalhes meticulosamente e, geralmente, são muito confiáveis. Indivíduos com baixa conscienciosidade não gostam de estruturas fortes e estáveis. Esses indivíduos não organizam as coisas, fazem bagunça e não conseguem concluir as tarefas atribuídas a tempo.

De forma semelhante à abertura, a conscienciosidade está fortemente ligada ao sucesso na vida, uma vez que indivíduos conscientes têm muita probabilidade de alcançar muito na vida. Conscienciosidade está fortemente correlacionada com desempenho eficaz no trabalho, maturidade e disciplina.

Extroversão

A extroversão é provavelmente a mais conhecida dos traços do esquema dos 5 grandes traços de personalidade, e todo mundo sabe mais ou menos o que significa ser extrovertido. A extroversão está tipicamente ligada à assertividade, verbosidade e abertura emocional. Os indivíduos que são altamente extrovertidos gostam de ser o centro das atenções, apreciam conhecer novas pessoas e se sentem energizados ao estar com outras pessoas.

Indivíduos com pontuações baixas em extroversão (altos em introversão) são mais reservados em situações sociais, gostam de sua própria companhia, valorizam a solidão e se sentem exaustos ao socializar. Eles não gostam de conhecer novas pessoas e de ter que iniciar uma conversa com elas. É apontado que eles não apreciam ser o centro das atenções e que pensam cuidadosamente sobre tudo o que desejam dizer.

A extroversão é o próximo dos traços tipicamente associados ao sucesso, empregos bem remunerados e liderança. Alta extroversão é um traço de altos executivos, vendedores e grandes advogados. Pessoas com alta extroversão têm muitas interações frutíferas com os outros e, geralmente, estão destinadas a ter sucesso em muitos campos.

Amabilidade

O traço de amabilidade diz respeito à cooperatividade do indivíduo. Entre outras características psicológicas desse traço estão: confiabilidade, bondade, cortesia e afeto. Indivíduos com alta amabilidade tendem a se importar mais com as outras pessoas, gostam de ajudar os outros e são capazes de sentir empatia. Os indivíduos com baixa amabilidade não são cooperativos, mas sim competitivos. Eles não se importam muito com os sentimentos, problemas e necessidades dos outros. Esses indivíduos podem ser até mesmo abertamente manipuladores e são capazes de ofender os outros sem remorso.

Amabilidade está fracamente correlacionada com medidas de sucesso no local de trabalho. Pessoas com alta amabilidade, que são amigáveis com os outros, tendem a se concentrar na família e nos amigos. Elas estão mais destinadas a trabalhar em posições onde as interações com as pessoas são cruciais e com pessoas que precisam de apoio social.

Neuroticismo

Neuroticismo diz respeito às tendências de um indivíduo de expressar emoções negativas, pessimismo e insegurança. Indivíduos com alto neuroticismo são frequentemente ansiosos e conseguem se chatear facilmente. Eles experimentam mudanças de humor e tristeza. Sua estabilidade emocional é baixa e tendem a ser hostis e tímidos. O baixo neuroticismo é um traço de indivíduos que são emocionalmente estáveis, otimistas, resilientes, calmos e confiantes.

Pessoas com alto neuroticismo têm pouca probabilidade de alcançar as posições mais altas em suas empresas devido à sua baixa autoestima e falta de controle. Elas apresentam desempenho profissional inferior e, com muitos problemas emocionais, sua motivação está longe de ser estável. Elas podem se beneficiar de um estilo de vida focado no desenvolvimento interno como um objetivo, uma vez que quaisquer medidas tomadas para melhorar seu equilíbrio e autoconfiança podem se mostrar benéficas a longo prazo.

Resumo

Todos os traços do esquema dos 5 grandes traços de personalidade estão interconectados. O conceito permite a categorização dos traços de personalidade e pode ser usado para todo tipo de tarefas de medição, não apenas por psicólogos, mas também por profissionais de gestão. Então, quais são os 5 grandes traços de personalidade? O quadro dos 5 grandes traços psicológicos é, até agora, a ferramenta de medição mais confiável da personalidade, que permite avaliar as necessidades e habilidades de um indivíduo com grande precisão.

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