Quanto você ganha como CEO? Deve ser ótimo ser um. Ao escolher nosso caminho profissional, muitas vezes somos guiados pelas oportunidades de ganho em uma determinada profissão. O salário dos CEOs está aumentando a cada ano e o CEO médio consegue ganhar aproximadamente 350 vezes mais do que qualquer trabalhador médio. Então, quanto realmente um CEO ganha? Quais taxas você pode contar ao alcançar tal posição? Leia o artigo e descubra mais.
O CEO que é Chief Executive Officer ou Presidente do Conselho é a posição mais alta na hierarquia corporativa das organizações. Seu papel é tomar todas as decisões-chave e importantes. Ele supervisiona todas as operações da empresa e influencia o trabalho de centenas de pessoas. Não é de se admirar que os salários em tais posições sejam realmente altos.
A diferença entre o salário de um CEO e de um trabalhador médio está aumentando a cada ano. De acordo com o Economic Policy Institute, estima-se que, a partir de 1978, o salário de um CEO médio cresceu 1322%, enquanto o salário de um trabalhador médio cresceu apenas 18%. Em 2020, nos EUA, os CEOs das maiores empresas ganharam em média 24,2 milhões de dólares, ou seja, 351 vezes mais do que o trabalhador médio.
O relatório do Institute for Policy Studies de 2019 indicou que 80% das 500 maiores empresas pagam a seus presidentes 100 vezes mais do que o salário de um trabalhador médio. Esses números são chocantes para muitos funcionários.
De acordo com o relatório elaborado pela Kruze Consulting em 2021, onde os salários em 250 empresas startups de seed e venture foram analisados, 2021 foi o único ano em que os salários padrão dos CEOs diminuíram. No entanto, em 2021, o salário médio dos CEOs cresceu novamente.
Durante a pandemia de Covid-19, o salário médio do presidente de uma startup caiu 2% e foi de 139.000 dólares, no entanto, no início de 2021, já havia alcançado 146.000 dólares, o que representa um aumento de 4.000 dólares em comparação a 2019, o que é quase um aumento de 3%, ou até mesmo 5% em comparação ao período da crise do Covid-19 em 2020.
Especialistas afirmam que o salário dos CEOs em empresas startups deve permanecer no mesmo nível e não ser alterado, pois os CEOs, que geralmente são os fundadores da empresa ao mesmo tempo, não devem gastar seu tempo se preocupando com a remuneração, especialmente no início do funcionamento de sua empresa. Neste estágio de desenvolvimento da empresa, os CEOs geralmente têm muitas responsabilidades e enfrentam alto estresse.
Aumento da produtividade. Candidatos com experiência tendem a aprender rapidamente o papel e seu desempenho é frequentemente excelente. Eles também podem motivar outros membros da equipe a aumentar seu desempenho.
Além disso, uma remuneração adequada e de mercado cobre o custo de vida e proporciona maior conforto de vida, além de poder ser uma forma de proteção contra decisões apressadas e arriscadas desencadeadas por situações estressantes.
Ao pensar em quanto você ganha como CEO, deve-se considerar também as funções do CEO. As funções diárias do CEO envolvem muitas áreas e níveis da organização da empresa. Normalmente, o CEO lida com planejamento, análise e comunicação e precisa combinar habilidades interpessoais e técnicas.
Entre as funções do CEO estão:
Como vemos, as funções do CEO são diversas e exigem amplo conhecimento do ambiente interno e externo da empresa, bem como habilidades comunicativas e analíticas altamente desenvolvidas. Normalmente, os CEOs são muito bem educados e isso provavelmente contribui para sua alta posição na empresa. Essas são as razões para os altos salários dos CEOs. O pagamento mensal estabelecido nos níveis de mercado permite total concentração nas funções importantes e aumenta a motivação.
Geralmente, o tempo de trabalho do CEO não é limitado e às vezes exige mais dedicação do que qualquer outro trabalho em tempo integral. Os CEOs têm que se dedicar mais em níveis emocionais e intelectuais também, portanto, o tempo que poderiam passar com suas famílias é extremamente limitado. Como vemos, os funcionários estão mais propensos a perguntar quanto você ganha como CEO em vez de perguntar sobre a carga de trabalho típica de um CEO.
A outra razão para os altos salários dos CEOs são todos os benefícios adicionais disponíveis para os funcionários contratados em níveis tão altos, como: modelos de distribuição de lucros, prêmios de desempenho, royalties ou taxas de licença. Esse rico pacote de bônus é destinado a prevenir demissões súbitas de indivíduos de alto nível.
Cada CEO deve possuir um profundo conhecimento sobre todos os processos da empresa. Esse conhecimento deve ser acumulado ao longo de anos de trabalho. O CEO conhece sua indústria tão bem quanto sua própria empresa, com todos os aspectos internos de seu funcionamento. Portanto, o salário do CEO deve ser proporcional a todo o seu conhecimento e dedicação – sem um bom CEO, a empresa não pode funcionar bem no mercado.
O caminho para se tornar um CEO é longo, difícil e cheio de obstáculos, mas a gratificação que pode ser alcançada após tudo isso vale o esforço.
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