Treinamento online para funcionários. 10 benefícios essenciais do treinamento online para funcionários

O desenvolvimento de pessoal inclui todas as atividades realizadas na organização, que são projetadas para melhorar as habilidades e a motivação dos funcionários. O processo visa maximizar o potencial do funcionário e, como resultado, alcançar os objetivos corporativos. Recentemente, devido à pandemia de Covid-19, a natureza do trabalho mudou drasticamente, uma vez que várias empresas mudaram para o trabalho remoto permanentemente. Portanto, houve algumas mudanças significativas na forma como as empresas treinam seus funcionários. Quais são os benefícios do treinamento online para os funcionários? Quais são os tipos de treinamento online para funcionários? Estamos respondendo a essas perguntas no artigo de hoje.

Treinamento online para funcionários – índice:

1. A essência do treinamento online para funcionários
2. Tipos de treinamento online para funcionários
3. 10 benefícios do treinamento online para funcionários
4. Resumo

A essência do treinamento online para funcionários

O desenvolvimento profissional significa moldar o capital humano para que se torne mais rico, mais maduro e mais produtivo. Especialistas em RH acreditam que a composição adequada de atividades como treinamento, educação, coaching ou aprendizado leva ao desenvolvimento eficaz dos funcionários.

De acordo com Donald Super, um psicólogo americano, o desenvolvimento profissional é um processo de crescimento e aprendizado sujeito a todos os sinais de comportamento profissional. Inclui todos os aspectos de desenvolvimento que podem estar relacionados ao trabalho. Um componente essencial do desenvolvimento profissional é o treinamento.

O treinamento de funcionários leva a um aumento em suas habilidades e, assim, garante que o nível de trabalho realizado seja mantido ou melhorado. O primeiro passo na organização do treinamento online para funcionários é definir precisamente seus objetivos. Os objetivos devem ser formulados em termos de comportamentos, atividades ou operações que um funcionário deve realizar durante o curso do trabalho.

O conteúdo do programa de desenvolvimento de treinamento não pode ser determinado até que a empresa responda à pergunta: Que conhecimentos, habilidades e competências são necessários para fazer o trabalho bem? Seus objetivos devem estar intimamente relacionados às necessidades da organização e dos funcionários.

Tipos de treinamento online para funcionários

Os funcionários podem melhorar suas habilidades e competências por meio de uma variedade de métodos e técnicas de treinamento. Na era da expansão dinâmica de novas tecnologias, vale a pena aproveitar ferramentas modernas, como:

• Webinars. Estas são reuniões de treinamento online em tempo real baseadas em apresentações de áudio e vídeo, dedicadas a um grande número de participantes. Os participantes e apresentadores se comunicam entre si via chat. No caso de um grande número de pessoas participando do treinamento, manter contato com elas pode ser difícil.
• Oficinas online. Elas têm uma fórmula semelhante aos webinars, mas o número de participantes é geralmente menor, o que possibilita a personalização da mensagem e uma participação mais ativa.
• Cursos de e-learning. Eles não requerem a participação de treinadores e alunos. Geralmente estão disponíveis em uma plataforma de e-learning que os alunos podem usar em um horário e local convenientes. Os cursos de e-learning podem assumir a forma de testes de múltipla escolha, questionários, simulações e jogos interativos.
• Podcasts. Eles são transmissões disponíveis pela Internet. Funcionários que viajam a trabalho os utilizam com muita frequência. Enquanto dirigem ou viajam de ônibus, podem passar o tempo de forma criativa ouvindo palestras informativas. É uma ótima maneira de adquirir conhecimento rapidamente.
• Ebooks. Livros digitais funcionam bem em todas as indústrias. Ao contrário dos livros tradicionais, eles são amplamente acessíveis e não precisam ser carregados em uma bolsa.
• Aprendizado híbrido. É uma abordagem educacional que combina ensino presencial com atividades remotas baseadas em computador. A comunicação desempenha um papel fundamental aqui, pois influencia a eficácia e o envolvimento dos participantes.
• Aplicativos educacionais. Usando um smartphone, os funcionários podem resolver rapidamente e facilmente questionários e palavras cruzadas educacionais.
• Conferências e oficinas online. Os funcionários podem participar delas sem sair de casa. Elas facilitam a construção de relacionamentos comerciais.
• Aprendizado online de pós-graduação. Eles oferecem a oportunidade de obter um diploma e adquirir novos conhecimentos.
• Portais de negócios. Eles fornecem informações atualizadas sobre tendências e mudanças do mercado.

10 benefícios do treinamento online para funcionários

Um bom plano de desenvolvimento de funcionários que esteja alinhado com a estratégia e os objetivos da empresa pode ser a força motriz por trás de uma organização, trazendo benefícios tangíveis. O treinamento e o desenvolvimento profissional permitem maior flexibilidade na gestão de recursos humanos, promovem uma adaptação mais rápida a novas técnicas e tecnologias, contribuem para uma melhor motivação e engajamento dos funcionários e melhoram as habilidades gerenciais.

Outros aspectos positivos são os seguintes:

• atração de talentos e retenção de funcionários-chave,
• aperfeiçoamento das competências da equipe e qualidade do trabalho realizado,
• aumento do engajamento da equipe e identificação com a empresa,
• obtenção de uma vantagem competitiva no mercado.

Quando se trata de métodos e técnicas educacionais online, sua vantagem competitiva em relação ao treinamento presencial se deve principalmente aos seguintes benefícios:

• Cursos online são amplamente disponíveis e fáceis de usar, e não requerem tecnologia avançada. Eles são dedicados a vários segmentos de mercado.
• Esses cursos permitem que os funcionários realizem o trabalho em horários convenientes e adaptem o ritmo de aprendizado às suas necessidades individuais. Eles podem ser repetidos para reforçar o conhecimento.
• Eles fornecem amplo acesso a materiais de estudo e outras formas de assistência.
• São ideais para pessoas tímidas devido à falta de contato pessoal com outros participantes.
• O treinamento online para funcionários envolve custos mais baixos do que o treinamento presencial, pois não requer viagens para o local de treinamento e acomodação.
• Seminários e oficinas online, assim como os regulares, terminam com um certificado confirmando a aquisição de novas habilidades e conhecimentos.

Treinamento online para funcionários – resumo

As organizações modernas lutaram por anos para atrair e reter funcionários valiosos. Uma das ferramentas para mantê-los são os programas de desenvolvimento profissional. Nos últimos anos, o aprendizado digital surgiu como um recurso necessário para funcionários em todo o mundo. No entanto, a cultura de adquirir novas habilidades usando tecnologias modernas e a Internet ainda não foi adotada em todas as organizações.

Devido a vários benefícios do treinamento online para funcionários, vale a pena considerá-lo. A implementação de ferramentas de desenvolvimento modernas estabelece novos padrões e contribui substancialmente para a aquisição de competências e qualificações profissionais pelos funcionários.

Você acabou de ler sobre 10 benefícios do treinamento online para funcionários. Leia também: 6 estratégias para promover a inclusão no local de trabalho.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas atarefadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.