Truques de currículo usados por funcionários. 4 maneiras perfeitas de não ser enganado.

Truques de currículo usados por funcionários – você os conhece? Você sabe quantos candidatos mentem sobre educação, datas de emprego e salário? Os números são exagerados, os títulos se tornam inflacionados. Estima-se que quase 40% das pessoas usam truques para ocultar fatos em seus currículos. Leia o artigo e descubra mais sobre os truques enganosos usados por candidatos para enganar especialistas em recursos humanos.

Truques de currículo usados por funcionários – índice:

1. Truques de currículo usados por funcionários
2. Lacunas no emprego
3. Currículo melhor que a realidade
4. Estudos incompletos e cursos parcialmente concluídos
5. Tomar crédito pelos méritos de outras pessoas
6. Mostre-se do melhor lado – medidas gráficas
7. Truques de currículo – resumo

Truques de currículo usados por funcionários

Currículos perfeitos que indicam que um candidato possui todas as habilidades necessárias são raros – todo gerente de contratação sabe disso. Mais frequente é a situação em que o candidato tem as habilidades e a predisposição para assumir o cargo, mas não atende a certos critérios. Infelizmente, durante o processo de recrutamento, pode-se encontrar indivíduos que desejam tanto o emprego que tentarão enganar os especialistas em RH. Que tipo de truques de currículo você pode esperar?

Lacunas no emprego

Uma das práticas frequentes é ocultar lacunas no emprego no currículo, bem como encurtar ou estender os períodos de emprego. Por que os candidatos decidem fazer isso? Geralmente para atender aos requisitos da oferta e mostrar sua rica experiência, além de ocultar a informação de que estiveram desempregados por algum tempo ou que houve mudanças frequentes de empregadores.

Particularmente importante é a última das razões enlistadas – alguns temem que períodos mais curtos de emprego sejam vistos como um sinal de falta de lealdade, problemas de adaptação ou que o funcionário não conseguirá permanecer por muito tempo na posição dada.

Em muitos casos, há fundamentos para tal entendimento – o funcionário pode expressar deslealdade, mas na maioria das situações, a avaliação devido a mudanças frequentes de emprego é incorreta e injusta.

Vale a pena verificar as razões para mentiras no currículo relacionadas a questões de emprego – especialmente porque é particularmente fácil verificar quais períodos de emprego são corretos. O gerente de RH ou especialista em contratação pode sempre pedir ao candidato que forneça certificados de emprego ou outros documentos válidos que provem os períodos de emprego duvidosos.

Currículo melhor que a realidade

Exagero de habilidades é, sem dúvida, uma opção tentadora para qualquer pessoa que deseja obter boas posições que oferecem um alto salário e perspectivas de desenvolvimento. Embora seja muito fácil verificar o fato de ter as habilidades durante o processo de recrutamento, ainda assim os candidatos decidem exagerar suas habilidades em seus currículos.

A prática de listar muitas habilidades diferentes inflacionando seu nível de proficiência é frequente. Candidatos mentem sobre seu nível de avanço em Excel ou proficiência em idiomas. Alguns dos currículos apresentam todas as habilidades exigidas que estão no anúncio de emprego, embora o candidato não possua as habilidades descritas no documento.

As mentiras dizem respeito tanto a soft skills quanto a hard skills, geralmente qualquer elemento no currículo pode ser falso. Qualquer um pode afirmar que sua gestão de tempo é excelente, que se sai bem sob pressão e que possui habilidades incríveis de oratória. Durante a entrevista, o gerente de contratação pode pedir exemplos específicos, onde essas habilidades foram usadas para verificar o fato de possuir todas as habilidades duvidosas.

Estudos incompletos e cursos parcialmente concluídos

A prática frequente entre os funcionários é a exibição de uma variedade de cursos profissionais, que prova as amplas competências do candidato. A lista de cursos implica que todas essas formas foram finalizadas. Geralmente, os candidatos não estão dispostos a compartilhar a informação de que, por algum motivo, não conseguiram obter o certificado ou o diploma de ensino superior (o trabalho de mestrado não foi apresentado e defendido). Um recrutador tem o direito de ver os diplomas, certificados e outros documentos relevantes durante a entrevista.

Tomar crédito pelos méritos de outras pessoas

Outra maneira fácil de ampliar o catálogo de tarefas realizadas na posição dada e habilidades é a prática de tomar crédito pelos méritos de outras pessoas. Os candidatos decidem mostrar que possuem as competências exigidas listando as responsabilidades de trabalho de seus colegas ou gerentes. Eles aproveitam a oportunidade porque esperam que durante o processo de recrutamento ninguém possa perguntar sobre toda a experiência de trabalho.

Esse tipo de mentira pode ser facilmente verificado, a conversa com os empregadores anteriores é tudo o que precisa ser feito. A entrevista detalhada baseada em competências é igualmente útil. Deveres como gestão de equipe, tomada de decisões, gerenciamento de projetos e networking empresarial parecem ótimos no currículo, portanto é tão tentador adicioná-los – a equipe de RH precisa encontrar maneiras de validar a veracidade dessas afirmações.

Mostre-se do melhor lado – medidas gráficas

Os candidatos ao emprego tentam esconder suas deficiências por meio da expansão de certos elementos de seu currículo. Para cobrir a falta de experiência prática, escrevem muito sobre sua educação, qualificações e outros elementos menos importantes. Esses procedimentos são muito comuns, portanto vale a pena analisar o currículo minuciosamente.

Truques de currículo – resumo

Se você lida com recrutamento e uma de suas tarefas é a análise de currículos, lembre-se de que a melhor maneira de se proteger contra truques de currículo enganosos é ler os documentos cuidadosamente, fazer muitas perguntas detalhadas, verificar os documentos suplementares durante a entrevista e conversar com os empregadores anteriores do candidato. Prepare-se antes da reunião com o candidato e tenha certeza de que, seguindo os conselhos dados no texto, você será capaz de separar o joio do trigo e escolher a melhor pessoa para a oferta de emprego.

Agora você sabe mais sobre os truques de currículo usados por candidatos. Leia também: Como parar de desistir silenciosamente em sua empresa? 4 métodos incríveis para um departamento de RH.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.