Verificação de antecedentes. As verificações de antecedentes de potenciais funcionários são necessárias?

A justaposição de todos esses elementos (examinando tanto habilidades técnicas quanto interpessoais) tem como objetivo ajudar a tomar a decisão certa de contratar ou rejeitar uma pessoa. Alguns empregadores estão expandindo esse catálogo para incluir uma chamada verificação de antecedentes, ou aprender sobre o passado de um potencial funcionário. Abaixo, explicamos exatamente o que esse processo envolve e o que é examinado durante ele, e consideramos se realmente é necessário fazê-lo.

O que é uma verificação de antecedentes e qual é o seu propósito?

Verificação de antecedentes, ou investigação de antecedentes (não apenas profissional), é o processo de coleta de informações e dados sobre um potencial funcionário para avaliar suas supostas qualificações, credibilidade e caráter. Serve principalmente para salvaguardar os interesses do empregador.

Por um lado, deve confirmar que o candidato será uma pessoa adequada para sua posição (examinando se ele ou ela forneceu informações confiáveis sobre sua experiência e habilidades), o que deve garantir o nível esperado de produtividade e eficiência.

Por outro lado – a verificação de antecedentes deve ajudar a proteger a imagem da empresa, especialmente quando o funcionário terá contato direto com clientes ou representará a empresa externamente. Isso porque os empregadores querem evitar situações em que um funcionário possa prejudicar a reputação da empresa devido a comportamentos inadequados ou um passado controverso.

Verificação de antecedentes – o que inclui?

Quais elementos serão examinados como parte da verificação de antecedentes depende da empresa que a realiza (assim como das leis aplicáveis no país), mas entre os mais comumente repetidos estão:

• Histórico de emprego – verificação de empregos anteriores, datas de emprego, cargos ocupados, deveres realizados e nível de responsabilidade assumido é para confirmar a experiência e as habilidades do candidato (ou seja, a veracidade dos elementos listados no currículo), ou seja, certificar que ele ou ela é a pessoa certa para o papel,
• Educação – avaliar as escolas formadas e os diplomas recebidos também visa confirmar as qualificações do funcionário (vale lembrar que, às vezes, a educação superior é necessária para certas profissões devido à legislação atual),
• Referências – a análise das referências fornecidas serve principalmente para verificar a credibilidade do candidato ao emprego, mas também para descobrir a opinião de empregadores anteriores sobre a qualidade do cumprimento das funções. Você pode adquirir conhecimento sobre caráter ou comportamento no local de trabalho e com colegas, para confirmar que o candidato pode se tornar um valor agregado para a empresa.

É necessário investigar o passado dos funcionários?

Devemos ressaltar que a decisão de realizar uma verificação de antecedentes em um candidato a emprego depende, na maioria dos casos, de fatores como a indústria, o tipo de trabalho ou as leis locais (em menor grau, é determinada pela política de emprego da empresa).

As verificações de antecedentes são mais frequentemente encontradas no caso das chamadas profissões de confiança pública (como policiais, professores, detetives, funcionários de agências de segurança, educadores de acampamento) – nesse caso, uma verificação de antecedentes criminais é realizada principalmente devido a questões relacionadas à segurança da empresa ou instituição e das pessoas associadas a ela.

As verificações de antecedentes também são críticas na indústria financeira, onde um candidato pode ter acesso a dados financeiros sensíveis (nesse caso, por exemplo, seu histórico de crédito é verificado), assim como, por exemplo, motoristas (para conformidade com as regras de trânsito).

Verificação de antecedentes – resumo

Dado o custo de recrutamento (assim como o re-recrutamento se, após um período de experiência, ficar claro que o novo funcionário não funcionou), não deve ser surpresa que os empregadores queiram ter certeza de que estão contratando a pessoa certa de todas as maneiras possíveis.

Ao desejar realizar uma verificação de antecedentes, no entanto, certifique-se de consultar o advogado ou especialista em recursos humanos da sua empresa para obter informações sobre as leis locais e as melhores práticas nesta área antes de tomar uma decisão. Dessa forma, garantiremos que, por meio de nossas ações, não violamos de forma alguma a privacidade dos candidatos a emprego (e as leis de proteção de dados) e obtemos um resultado satisfatório para nós.

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