3 Mitos sobre a disparidade salarial de gênero desmascarados

No entanto, apesar do progresso claro no campo da igualdade de gênero, a disparidade salarial de gênero continua a ser uma questão social premente, gerando muita controvérsia e discussão (frequentemente resultante de uma falta de conhecimento e conscientização). Hoje, vamos explorar alguns mitos e fatos sobre a disparidade salarial de gênero para resolver dúvidas e entender essa questão social fundamental.

O que é a disparidade salarial de gênero?

A disparidade salarial de gênero é uma disparidade estatística nos ganhos entre homens e mulheres. Esse fenômeno se manifesta no fato de que as mulheres – para o mesmo trabalho ou trabalho semelhante – ganham menos do que os homens, o que é medido comparando os ganhos medianos ou a média da taxa horária bruta em diferentes setores da economia. Entre as razões mais comuns para as diferenças descritas estão:

• Escolhas de carreira – mulheres e homens frequentemente se concentram em diferentes indústrias, o que contribui para a disparidade salarial. Algumas indústrias, como tecnologia ou engenharia, ainda são dominadas por homens, onde os salários tendem a ser mais altos, enquanto as mulheres estão frequentemente melhor representadas em setores como saúde, educação ou vários tipos de serviços, onde os salários são frequentemente mais baixos,
• Interrupções na carreira – as mulheres normalmente fazem pausas na carreira para cuidar da maternidade ou de outros membros da família, o que afeta seu caminho profissional e, consequentemente, seu salário.
• Desbalanceamento entre vida profissional e pessoal – as expectativas sociais sobre os papéis de gênero impactam regularmente o equilíbrio entre vida profissional e pessoal das mulheres empregadas, que tendem a suportar uma maior carga de cuidados familiares. Essas situações reduzem sua disponibilidade (por exemplo, forçando-as a trabalhar meio período) e, consequentemente, cortam sua renda.

Os mitos e fatos mais populares sobre a disparidade salarial de gênero

A disparidade salarial de gênero tem sido uma batata quente global em parlamentos e fóruns internacionais (por exemplo, UE). A falta de discussão aberta fez com que as pessoas tivessem muitas concepções errôneas sobre isso. É importante reconhecê-las, então aqui está nossa lista dos três mais prevalentes, juntamente com a justificativa que fundamenta cada um.

Mito I: A disparidade salarial de gênero não existe – é o resultado de mulheres escolherem empregos de menor remuneração

Fato: As disparidades salariais foram documentadas em vários países por relatórios e estudos independentes (publicados, por exemplo, pelo Eurostat, pelo Pew Research Center e pela Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico), mostrando que mesmo com qualificações, experiência e cargos semelhantes, ainda existe uma diferença salarial entre homens e mulheres. Por exemplo, um estudo do Glassdoor descobriu que em 2019, as mulheres ganhavam $0,79 para cada $1 ganho pelos homens.

Mito II: A disparidade salarial de gênero é resultado de diferenças biológicas entre homens e mulheres.

Fato: A desigualdade salarial não é resultado de diferenças biológicas, habilidades ou produtividade, mas de desigualdades sistêmicas e sociais que continuam a afetar os salários das mulheres. Elas ainda são tratadas de forma estereotipada em muitos lugares e países (onde os empregadores desaprovam a licença maternidade e o absenteísmo relacionado) e consideradas menos competentes do que os homens. Para ver isso claramente, é necessário olhar para dados que comparam salários ou promoções a cargos de gestão. De acordo com o Índice de Diversidade de Gênero preparado pela empresa de pesquisa Kantar Public para as Mulheres em Conselhos da Europa, em toda a Europa, apenas 30% dos gerentes são mulheres.

Mito III: A disparidade salarial de gênero é porque as mulheres não negociam salários.

Fato: Embora não haja dúvida de que a negociação salarial é às vezes necessária para alcançar salários mais altos, não é a principal causa da disparidade salarial de gênero. Estudos revelam que mesmo quando as mulheres negociam salários em uma taxa semelhante à dos homens, elas ainda recebem menos pelo mesmo volume de trabalho. Como exemplo, um relatório do Glassdoor publicado em 2016 analisou tanto os salários iniciais quanto os ganhos subsequentes após negociações salariais. Nele, significativamente menos mulheres (4%) do que homens (15%) indicaram que haviam negociado seu salário e recebido mais dinheiro.

Disparidade salarial de gênero – resumo

Enfrentar a disparidade de gênero – ou seja, na prática, romper o chamado “teto de vidro” – requer ações em nível sistêmico que eliminarão a discriminação de gênero, focarão na promoção de oportunidades iguais no local de trabalho e apoiarão a conquista do equilíbrio entre vida profissional e pessoal para as mulheres.

Mas o primeiro passo é educar continuamente e discutir a disparidade salarial, lendo relatórios e estudos atuais relacionados ao tema, bem como respondendo à desinformação à medida que ela aparece. Somente assim desmentiremos a maioria dos mitos populares e avançaremos em direção a uma sociedade moderna mais justa.

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