Prós e contras das candidaturas de emprego online

Embora possa parecer que o recrutamento online é impecável, ainda existem inúmeras áreas que fazem com que não seja sempre a melhor solução. Quais são os lados bons e ruins das candidaturas de emprego online do ponto de vista do empregador? Com a Geração Z e a próxima geração entrando no mercado de trabalho, voltaremos a enviar currículos de forma tradicional?

Prós e contras das candidaturas de emprego online – índice:

1. Vantagens das candidaturas de emprego online
2. Desvantagens das candidaturas de emprego online
3. Desvantagem (ou vantagem)
4. Resumo

Vantagens das candidaturas de emprego online

Soluções de recrutamento instantâneas

Basta alguns cliques para que uma oferta de emprego apareça em um site específico. Leva um pouco mais de tempo para que o currículo de um candidato chegue a uma caixa de entrada (não há limitação geográfica). Uma rápida ligação, uma entrevista online, uma decisão de aceitar ou rejeitar o candidato e a possibilidade de editar o anúncio de emprego em tempo real – essas são apenas algumas razões pelas quais as candidaturas de emprego online são tão benéficas e economizadoras de tempo. A busca por candidatos via Internet acelera todo o processo, especialmente no caso de posições com requisitos mais baixos.

Hoje em dia, cada vez mais ferramentas e plataformas digitais estão sendo criadas para buscar funcionários que possam agregar valor à empresa. Do ponto de vista do empregador, isso sem dúvida facilita a organização dos processos de recrutamento. Também permite que os empregadores economizem tempo e dinheiro.

Formulários de candidatura de emprego online

Você já recebeu uma candidatura incompleta de um candidato? Sem a carta de apresentação, embora tenha sido indicada no anúncio de emprego? Sem o consentimento para processar dados pessoais, embora isso sempre tenha que ser incluído? Sem elementos adicionais que você exigiu?

Soluções tecnológicas avançadas utilizadas nos processos de candidatura de emprego online permitem que os candidatos evitem tais erros – elas são projetadas de tal forma que o formulário não pode ser enviado sem preencher todos os campos. Deve-se ressaltar que essa é uma vantagem significativa para ambas as partes do processo de recrutamento. O candidato não se elimina, e o empregador não perde tempo lendo a candidatura.

Facilitando o processo de recrutamento

Classificação mais fácil, busca digital, comparação – os dados disponíveis online podem ser analisados de forma muito mais eficiente do que aqueles recebidos em papel. Eles geralmente são armazenados em um só lugar, e devido ao formato uniforme, você pode decidir rapidamente quais candidatos valem a pena seguir em frente.

Desvantagens das candidaturas de emprego online

Exclusão digital

À medida que mais e mais pessoas ganham acesso à Internet junto com equipamentos tecnológicos (laptops e vários tipos de dispositivos móveis), torna-se mais comum mover processos online. No entanto, devido à exclusão digital, tal mecanismo pode ser uma barreira para muitas pessoas com as quais elas podem não conseguir lidar.

Dados da UNESCO de 2 anos atrás mostram que cerca de 55% dos lares ao redor do mundo ainda são afetados pela ausência de acesso à Internet. Na área de recrutamento, tal problema é visível especialmente no caso de funcionários que se candidatam às posições mais baixas. Como pode um candidato se candidatar a um emprego quando não há possibilidade de enviar um currículo por e-mail?

Erros e falhas

Na maioria das situações, os formulários de recrutamento são úteis para os candidatos e permitem que eles evitem erros ao enviar seus documentos. No entanto, e se a tecnologia falhar? Ao usar a Internet, várias situações podem acontecer. Um formulário de candidatura mal projetado pode conter falhas que podem impedir um candidato de inserir os dados corretamente e enviá-los, mesmo que tenha preenchido todos os campos. Pode até acontecer que o sistema de recrutamento receba muitas candidaturas, o que resulta em sobrecarga.

Tal falha requer uma resposta rápida do provedor da plataforma de recrutamento, mas nem sempre é possível resolver um problema técnico imediatamente. Além disso, a empresa nem sempre está devidamente equipada com ferramentas para reagir em tal situação. Devido a tais problemas, é importante investir na infraestrutura adequada, bem como cuidar da manutenção técnica adequada, o que também gera custos.

Questões de segurança

Não devemos esquecer a questão da segurança e da confidencialidade dos dados adquiridos através de um formulário online. Na ausência de sistemas de segurança adequados, as informações sensíveis do candidato podem vazar e podem ser usadas para roubar sua identidade ou cometer fraudes financeiras.

Obviamente, tal situação não pode ser descartada no caso de candidaturas em papel, mas o nível de risco é muito maior quando se trata de formulários online devido ao grande número de pessoas que podem ter acesso aos dados do candidato enviados pela rede.

Desvantagem (ou vantagem) das candidaturas de emprego online

Softwares de recrutamento especiais geralmente são equipados com filtros automáticos de palavras-chave que garantem a eliminação de candidatos inadequados para a posição. Na maioria dos casos, tal recurso se mostrará eficaz, mas pode acontecer que alguém com habilidades fortes seja negligenciado dessa forma.

Candidaturas de emprego online – resumo

A chegada de novas tecnologias da informação, e em particular o desenvolvimento da Internet, não poderia deixar de impactar a indústria de RH, especialmente no processo de contratação de funcionários. Embora os formulários de candidatura de emprego online tenham muitas fraquezas, você deve definitivamente levá-las em consideração antes de fazer mudanças em sua política de RH. Deve-se notar que o recrutamento online se tornará a norma, o que resulta das expectativas de trabalho da Geração Z, portanto, deve ser continuamente aprimorado.

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