3 atividades novas para envolver a equipe no local de trabalho

Jogos em equipe – para que servem?

A construção de equipes é, sem dúvida, um dos objetivos mais fundamentais para aqueles que são responsáveis pela gestão de pessoas nos dias de hoje. Isso porque eles sabem que o bem-estar dos indivíduos e a atmosfera geral (que é significativamente influenciada pelos colegas de trabalho) determinam quais resultados são alcançados no trabalho. Como os jogos em equipe no local de trabalho podem apoiar a integração dos indivíduos? Podemos identificar várias razões-chave para seus efeitos positivos.

1. Eles permitem que as pessoas se conheçam e se entendam melhor em circunstâncias não relacionadas às tarefas diárias – dessa forma, uma atitude de confiança e compreensão é construída.
2. Eles melhoram a comunicação – porque exigem que os membros de uma determinada equipe conversem entre si, se conheçam melhor e concordem em estratégias juntos, o que se traduz no desenvolvimento de habilidades de escuta ativa e ação.
3. Fortalecem o espírito competitivo – os jogos em equipe permitem que as pessoas trabalhem juntas em direção a certos objetivos, proporcionando uma competição saudável entre as equipes, o que aumenta a motivação e o comprometimento com o trabalho.
4. Melhoram a eficiência do trabalho – ao aprender mais sobre as habilidades dos indivíduos e adquirir novos conhecimentos e habilidades, a produtividade pode aumentar.

Exemplos de jogos em equipe envolventes

Se você oferecer aos seus funcionários entretenimento típico, é improvável que desperte seu entusiasmo – pois eles geralmente consideram isso uma perda de tempo, é constrangedor para eles ou os faz se sentir pior. Por essa razão, é aconselhável escolher propostas que se adequem aos seus funcionários e sejam tratadas como um tipo de entretenimento atraente, permitindo que você alcance os resultados desejados. Aqui estão algumas sugestões que podem funcionar perfeitamente em qualquer local de trabalho.

Duas verdades, uma mentira

Este jogo em equipe testa o quanto os funcionários se conhecem e descobre traços ou interesses comuns. Ele envolve os participantes tendo que criar três declarações sobre si mesmos, duas das quais são verdadeiras e uma é uma mentira. Os outros têm que adivinhar qual declaração é a mentira. Esse tipo de entretenimento ajuda a desenvolver habilidades de escuta, percepção e análise, e é muito fácil de organizar, levando apenas alguns minutos para ser conduzido.

Dicas às cegas

Esta atividade é ótima para pessoas que não trabalham juntas de perto diariamente. Ela exige que sejam emparelhadas e, em seguida, que uma pessoa seja vendada. A tarefa da outra pessoa é “ser os olhos” da primeira e guiá-la através das tarefas indicadas, que podem ser mover-se para outra sala, desenhar uma imagem ou realizar um exercício. Esse tipo de jogo em equipe, por um lado, testa a comunicação (a capacidade de falar instruções e direções claramente) e, por outro, constrói confiança (a pessoa que está vendada precisa confiar em seu guia).

Dia de Hack

Um típico Dia de Hack diz respeito a uma maratona intensiva onde programadores, designers e aqueles envolvidos na indústria de tecnologia se reúnem para trabalhar em projetos, desenvolver novas ideias e criar soluções tecnológicas inovadoras. No entanto, você também pode transferir esse conceito para sua empresa e envolver uma equipe específica (ou todos os funcionários divididos em várias equipes) em um projeto especial para beneficiar a empresa. O Dia de Hack requer cooperação, comunicação e coordenação de atividades, ajudando assim a construir laços e melhorar relacionamentos.

Jogos em equipe – resumo

Jogos em equipe curtos ou mais longos são uma excelente maneira de fazer uma pausa nas tarefas diárias, proporcionando grandes efeitos de construção de equipe. Não apenas contribuem para uma atmosfera melhor no local de trabalho, mas também constroem confiança, ajudam na compreensão mútua e oferecem a chance de descobrir novos lados dos outros, o que tem um impacto positivo na moral, satisfação e produtividade dos funcionários. Se você se preocupa em alcançar tais efeitos, deve procurar atividades que agradem aos seus funcionários. Os jogos que delineamos são apenas o básico, mas garantimos que funcionarão muito bem para qualquer empresa.

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