Desenvolvendo recrutamento compatível com dispositivos móveis

O recrutamento amigável para dispositivos móveis atende aos usuários de telefones e outros dispositivos compactos. Os dispositivos móveis estão crescendo em força ano após ano, deixando os dispositivos de desktop muito para trás. Hoje, até 90% dos candidatos a emprego afirmam que os dispositivos móveis são cruciais no processo de recrutamento. Quase metade das pessoas usa essa mesma forma para procurar empregos diariamente. Os recrutadores precisam acompanhar o desenvolvimento da tecnologia e as mudanças nos hábitos da sociedade, razão pela qual a forma de recrutamento deve ser adaptada aos dispositivos que os potenciais candidatos usam em suas vidas diárias.

Recrutamento amigável para dispositivos móveis – índice:

1. O que é recrutamento amigável para dispositivos móveis?
2. Um emprego dos sonhos, ou as características mais importantes do recrutamento móvel
3. Gerações X, Y, Z no mercado de trabalho
4. 5 passos para um recrutamento eficaz e amigável para dispositivos móveis
5. Resumo

O que é recrutamento amigável para dispositivos móveis?

O recrutamento focado em usuários de dispositivos móveis é a resposta do setor de RH às necessidades e exigências do mercado de trabalho atual. O recrutamento realizado dessa forma é adaptado a dispositivos compactos e telefones, atendendo assim às necessidades da vasta maioria dos candidatos a emprego.

A adaptação da empresa às tendências atuais já na fase de recrutamento tem um efeito positivo na imagem da empresa aos olhos do candidato. Graças a esse procedimento, um potencial funcionário percebe a empresa como inovadora, pró-desenvolvimento e moderna.

Um emprego dos sonhos, ou as características mais importantes do recrutamento móvel

Os computadores lideraram o caminho por anos, mas um estilo de vida cada vez mais acelerado e a constante busca por soluções mais convenientes e eficientes trouxeram a era dos dispositivos móveis.

Como sabemos, as redes sociais fazem parte de nossas vidas há algum tempo, mas nem todos percebem quão importante é seu papel no processo de recrutamento. De acordo com um estudo da Open University Business, até 79% das pessoas procuram empregos especificamente através das redes sociais, que usam com mais frequência em dispositivos móveis.

Combinar redes sociais e dispositivos móveis torna o processo de recrutamento tão fácil e agradável como nunca antes. Os usuários podem navegar por anúncios de emprego em qualquer lugar e a qualquer momento, tudo o que precisam fazer é ter o telefone com eles.

Além do conforto do potencial funcionário e do empregador, o recrutamento móvel é simplesmente conveniente e encurta significativamente todo o processo de recrutamento. É por isso que é tão importante personalizar e otimizar todos os aspectos do processo para dispositivos móveis.

Gerações X, Y, Z no mercado de trabalho

Atualmente, existem até 3 gerações ativas no mercado de trabalho. Enquanto a contribuição da Geração X para a popularidade das mídias digitais é de longe a menor, as outras 2 gerações têm um enorme impacto sobre como o mercado de trabalho funciona.

Para ilustrar o potencial do recrutamento voltado para consumidores móveis, deve-se prestar atenção à Geração Y. Os millennials, como é chamada a geração mencionada, estão explorando dinamicamente as possibilidades das mídias digitais e da tecnologia moderna. Como isso se relaciona com o mercado de trabalho? Muito.

Estima-se que até 2025, representantes da Geração Y dominarão completamente o mercado de trabalho, assumindo ¾ das posições atuais. Eles estão até prontos para assumir trabalhos remotos, e o desejo de desenvolvimento combinado com a impaciência os torna ansiosos para buscar as soluções mais convenientes, também quando se trata de mudar de emprego.

A Geração Z, que tem a menor experiência no mercado de trabalho, demonstra uma intuição acima da média no uso de dispositivos móveis. As pessoas pertencentes a essa geração são altamente flexíveis, gostam de experimentar e buscam variedade, o que, combinado com o desejo de crescer, se traduz em participação frequente em processos de recrutamento.

5 passos para um recrutamento eficaz e amigável para dispositivos móveis

Um plano de recrutamento móvel eficaz e atraente requer complexidade e automação. Para isso, os seguintes aspectos devem ser enfatizados:

1. O formulário de inscrição é a parte básica de todo o procedimento. A interface deve ser amigável, compreensível e, acima de tudo, otimizada para dispositivos móveis, garantindo seu uso eficiente pelo candidato.
2. O próximo passo envolve a avaliação de habilidades. As soluções contemporâneas fornecem uma série de ferramentas modernas. Os programas facilitam a realização de tarefas interativas, tudo sob a supervisão de um sistema de monitoramento especial.
3. Uma reunião online gera economias significativas para ambas as partes e elimina limitações causadas pela localização. A entrevista também é uma chance de conhecer a personalidade e o carisma do entrevistado, e o pedido para gravar um vídeo curto testa a motivação e a criatividade do candidato.
4. O relatório comportamental é uma forma original de conhecer preferências e comportamentos no local de trabalho. Um teste especial ajuda a identificar fatores que ativam produtividade, eficiência e autorrealização.
5. A fase final inclui a seleção do melhor candidato.

Resumo

Há uma coisa da qual podemos ter certeza hoje em dia – o Móvel é Rei. Nossa era definitivamente pertence aos dispositivos móveis, cuja popularização afeta todos os aspectos de nossas vidas. Os empregadores, e os recrutadores em particular, devem acompanhar o mundo acelerado e atender às suas expectativas. A adaptação eficaz do processo de recrutamento às mudanças que enfrentamos diariamente é uma necessidade nos dias de hoje. Isso aumenta as chances de uma empresa se envolver em uma cooperação valiosa e afeta diretamente a imagem da marca.

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