Na maioria das vezes, o slogan “sustentabilidade corporativa” está associado a atividades voltadas para a proteção do meio ambiente – minimizando o impacto dos humanos no planeta para preservá-lo para as futuras gerações. No entanto, não se pode esquecer que esse modelo é direcionado ao equilíbrio não apenas de aspectos econômicos (comércio, produção, investimento, etc.) e ambientais, mas também sociais – é igualmente importante atender às necessidades humanas em áreas como educação, saúde, segurança, igualdade e justiça social.
Qual é a conexão entre práticas sustentáveis e o trabalho do departamento de RH? O departamento de RH apoia esse modelo principalmente quando recruta especialistas em RH. Criar uma equipe que assegure um equilíbrio entre a busca por lucro e eficiência econômica, e atender às necessidades dos funcionários e minimizar o impacto ambiental é o primeiro passo para a mudança dentro da empresa. No entanto, isso não é tudo – uma área chave onde o RH pode apoiar o desenvolvimento sustentável de uma empresa está, claro, relacionada à dimensão social, ou seja, os funcionários e a melhoria da qualidade do seu trabalho.
Como parte da dimensão social do conceito apresentado, busca-se melhorar a qualidade de vida dos funcionários, proporcionando-lhes um senso de segurança, apoiando-os na aquisição de novas habilidades ou garantindo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Aqui listamos as 3 práticas mais importantes nas quais o RH pode se envolver nessa área.
Os departamentos de RH devem trabalhar para definir e promover valores relacionados à busca por um desenvolvimento harmonioso – incluindo responsabilidade social, proteção ambiental e igualdade de oportunidades. Na construção de tal cultura organizacional, certamente será útil empregar pessoas que compartilhem os mesmos valores e organizar treinamentos voltados para aumentar a conscientização dos funcionários sobre o impacto de suas ações no meio ambiente e na sociedade como um todo. Eles também podem oferecer horários de trabalho flexíveis ou programas que apoiem a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Oportunidades de emprego iguais, perspectivas de carreira, remuneração justa e tratamento independente da raça, gênero, cor, nacionalidade ou idade de um funcionário – esses são apenas alguns dos elementos que se encaixam bem nos princípios da sustentabilidade empresarial. Eles se tornam particularmente importantes na era da globalização e do trabalho remoto, onde colaborações interculturais são cada vez mais comuns e valorizadas por seus efeitos positivos na diversidade de habilidades e perspectivas. O papel do RH como a entidade responsável por moldar a política pessoal, e, portanto, tendo a capacidade de implementar práticas adequadas, é, portanto, crucial aqui.
Muitas empresas estão agora oferecendo dias de folga extras para atividades de caridade ou ambientais como uma forma de incentivar os funcionários a se envolverem em ações que apoiem o desenvolvimento sustentável. O RH pode desempenhar um papel crucial na promoção de parcerias com organizações sociais e ambientais, especialmente aquelas focadas nas necessidades da comunidade local, que podem trazer benefícios para os funcionários individuais e para a empresa como um todo, ao mesmo tempo em que impactam positivamente a marca do empregador.
As empresas afetam significativamente tanto o estado do meio ambiente quanto a forma como as pessoas vivem. A necessidade de buscar um equilíbrio entre lucro econômico e responsabilidade social é um elemento chave para a imagem externa da empresa, o processo de atrair novos funcionários e atividades voltadas para estabelecer cooperação, etc. Cada funcionário deve estar envolvido na implementação de práticas sustentáveis, mas o departamento de RH certamente tem o maior potencial nessa área. Portanto, vale a pena pensar em como o RH pode apoiar a sustentabilidade dos negócios, o que certamente trará resultados positivos a longo prazo.
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Gerente de RH com uma excelente capacidade de construir uma atmosfera positiva e criar um ambiente valioso para os funcionários. Ela adora ver o potencial de pessoas talentosas e mobilizá-las para se desenvolverem.
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