Como avaliar lacunas de emprego em um currículo?

Nos últimos anos, o mercado de trabalho se tornou muito exigente. Ter habilidades e qualificações adequadas para corresponder às exigências de um anúncio de emprego muitas vezes não é mais suficiente. Um currículo e uma carta de apresentação bem escritos são muito importantes. Não se trata apenas de estilo, correção linguística e layout, mas também de consistência de conteúdo e aderência aos fatos. Tanto no currículo quanto na entrevista, não vale a pena enfeitar sua experiência de trabalho. Um problema comum é o chamado hiato de emprego, que é um período em que um candidato estava desempregado. As razões para os hiatos de emprego variam, mas certamente não é apropriado escondê-los ou mentir sobre eles no processo de recrutamento.

Como avaliar hiatos de emprego em um currículo? – índice:

1. Quais são as razões para hiatos de emprego?
2. Uma oportunidade ou uma ameaça?
3. Por que contratar alguém com um hiato de emprego?
4. Resumo

Quais são as razões para hiatos de emprego?

Ao preparar documentos de candidatura, muitas vezes se torna problemático explicar o hiato de emprego. Ao contrário da crença popular, longas pausas no emprego acontecem com muitas pessoas. O primeiro grupo de funcionários que interrompem suas carreiras são os pais que decidem tirar licença maternidade e parental após o nascimento de um filho.

Outra razão pode ser tirar licença não remunerada ou cuidar de um membro da família. Nos últimos anos, uma pausa de um ano, também conhecida como “ano sabático”, ou uma pausa do emprego para recarregar as energias, entender suas necessidades, distanciar-se de problemas atuais ou realizar sonhos, também se tornou popular. Outras razões para hiatos de emprego são:

• uma tentativa de iniciar seu próprio negócio
• uma tentativa de encontrar um emprego atraente
• elevar as qualificações ou mudar o setor de atuação
• emigração, trabalho não declarado
• razões pessoais e de saúde

É bom incluir e explicar brevemente os hiatos de emprego em seu currículo. Quanto menos dúvidas no início, melhores as chances de avançar para a próxima etapa do processo de recrutamento. Também na entrevista de emprego, o recrutador provavelmente fará uma pergunta sobre a razão dos hiatos de emprego. Uma resposta bem preparada é uma chance de conseguir o emprego dos seus sonhos.

Uma oportunidade ou uma ameaça?

Uma pausa na carreira é uma questão bastante complexa, portanto, é difícil determinar claramente se um candidato tem menos chances de ser contratado por causa disso. Muitos fatores, como as razões e a duração do desemprego, bem como a indústria e a posição para a qual a candidatura é apresentada, influenciam a decisão do recrutador.

A tarefa do recrutador é encontrar um candidato que atenda a todos os requisitos necessários e seja o mais adequado para o trabalho. Os recrutadores, ao decidir se devem contratar um determinado candidato, analisam as oportunidades e os riscos associados à pessoa e às competências.

Isso inclui uma análise detalhada do hiato de emprego, que em muitos recrutamentos pode não ter nenhuma importância e, às vezes, por exemplo, no caso de atualização de habilidades, pode até ser visto de forma positiva. No entanto, em algumas indústrias relacionadas especialmente a tecnologias modernas, uma pausa na atividade profissional é equivalente à falta de conhecimento atualizado e da experiência de trabalho necessária.

Se um empregador está procurando um candidato com amplo conhecimento e vasta experiência, então ele não contratará uma pessoa que precisaria de treinamento e de um tempo muito maior para se adaptar a novas responsabilidades.

Por que contratar alguém com um hiato de emprego?

Ao tomar a decisão de contratar um determinado candidato com um hiato de emprego, as razões para o período de desemprego e os argumentos apresentados de forma habilidosa são cruciais. Pessoas que têm hiatos de emprego nem sempre são candidatos inferiores, especialmente se puderem convencer um potencial empregador de que não foi um tempo desperdiçado.

Os empregadores costumam ficar entusiasmados com candidatos que, enquanto estavam desempregados, realizaram diversos trabalhos. Eles veem isso como prova de engenhosidade, mostrando iniciativa e uma tentativa de resolver uma situação de crise. Outros argumentos a favor de candidatos com hiatos de emprego são os seguintes:

• O trabalho voluntário é sempre visto de forma positiva, pois é uma espécie de atividade profissional.
• Administrar seu próprio negócio, mesmo que tenha sido malsucedido, demonstra um desejo de crescer e enfrentar novos desafios.
• Ter um blog profissional próprio muitas vezes ajuda a ser aceito em posições de marketing ou relações públicas.
• A licença parental ou maternidade também não precisa ser improdutiva se você enfatizar competências de cuidado infantil, multitarefa e habilidades organizacionais.
• Um longo período de busca de emprego, se envolver atualização de habilidades, conclusão de cursos de treinamento ou aprendizado de um idioma estrangeiro, também pode ser visto de forma positiva.

Vale a pena dar uma chance a um candidato com um hiato em seu currículo? Não há uma resposta clara para essa pergunta, pois depende de muitos fatores, como o tipo de posição, a razão para estar desempregado e como esse tempo foi utilizado. No entanto, essas pessoas podem se provar um ativo valioso para a empresa.

Resumo

Ao procurar candidatos a emprego, os recrutadores visam encontrar funcionários que sejam criativos e comprometidos com suas tarefas e deveres. Portanto, o hiato de emprego geralmente é analisado minuciosamente. No entanto, isso não significa que sempre deva ser percebido negativamente. Se o candidato explicar adequadamente a razão pela qual estava desempregado e apontar o lado positivo da situação, ele não apenas deixará uma impressão mais duradoura, mas também aumentará suas chances de conseguir um emprego.

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