O metaverso na indústria de RH. Quais mudanças ocorrerão?

Embora neste momento a tecnologia ainda esteja em seus estágios iniciais de desenvolvimento e a direção exata que tomará seja desconhecida, ideias já estão surgindo sobre como ela transformará os processos e atividades realizados até agora. Hoje, vamos explorar o metaverso na indústria de RH e focar nas mudanças mais significativas que podem ocorrer na gestão de recursos humanos devido ao desenvolvimento de mundos virtuais imersivos.

O que você precisa saber sobre o metaverso na indústria de RH?

O metaverso em RH, sem dúvida, tem o potencial de aumentar o engajamento, a produtividade e a satisfação dos funcionários, proporcionando um ambiente mais envolvente, interativo e inclusivo para as operações diárias. Embora algumas direções possíveis para a incorporação dessa tecnologia tenham sido delineadas acima, devemos reconhecer que ela ainda está em seu berço, e seu impacto na mudança dos processos de gestão de RH dependerá de muitas outras variáveis imprevisíveis.

Novas regulamentações, aceitação pública (grau de disposição para explorar as soluções propostas) ou o ritmo de desenvolvimento são apenas alguns dos fatores que desempenharão um papel vital no futuro do RH. No entanto, é, sem dúvida, um domínio vibrante que passará por transformações sem precedentes diante de nossos próprios olhos. Muitos estarão em busca de áreas de operação para explorar o metaverso e levar a indústria de RH para o próximo nível.

Movendo alguns processos para o metaverso

Graças a essa tecnologia, empresas que operam em várias indústrias transferirão alguns dos processos que realizaram até agora para o mundo virtual. O que isso significa na prática? Por exemplo, elas participarão de feiras de emprego ou realizarão reuniões de recrutamento na realidade digital, o que facilitará o alcance de um maior número de candidatos a emprego, bem como a avaliação de suas habilidades e capacidades de forma mais realista.

Os candidatos, por sua vez, terão a oportunidade de interagir diretamente com representantes da empresa (especialmente para fazer perguntas) sem sair de suas casas. O metaverso na indústria de RH também pode ser usado para criar experiências de integração e treinamento imersivas e interativas para novos funcionários (em simulações de situações que podem ocorrer no trabalho).

Uma versão aprimorada do trabalho remoto

O metaverso na indústria de RH também pode tornar o trabalho remoto já disseminado mais envolvente, colaborativo e mais fácil para os funcionários se manterem em contato uns com os outros. Com essa tecnologia, membros individuais da equipe podem usar escritórios virtuais e espaços de reunião para interagir entre si, com seus gerentes ou executivos – não importa em que parte do país ou do mundo estejam atualmente.

Os benefícios de uma versão aprimorada do trabalho remoto (em relação a reuniões no Zoom, Google ou Teams) podem beneficiar ambas as partes – líderes na forma de comunicação facilitada e coordenação das atividades diárias, e funcionários por meio de melhores relacionamentos em equipe. Como resultado, pode-se esperar um aumento no engajamento no trabalho e, assim, nas taxas de retenção.

Igualando o campo de jogo

Ambientes virtuais também podem proporcionar novas oportunidades para funcionários com características, habilidades e limitações diversas participarem ativamente da força de trabalho. Isso ocorre porque o metaverso em RH, por exemplo, permite que funcionários de diferentes partes do mundo trabalhem juntos em um mundo digital, possibilitando que empresas de diferentes indústrias se abram para pessoas de diferentes culturas, idiomas e nacionalidades, proporcionando-lhes excelentes experiências de trabalho (melhores do que o trabalho remoto atual).

Ao mesmo tempo, essa realidade torna possível ou mais acessível para pessoas com deficiência chegarem ao trabalho (adaptando o ambiente com soluções tecnológicas), o que pode contribuir para uma melhor gestão da diversidade e inclusão na organização, afetando a sociedade como um todo.

Mais apoio na busca pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal

O Metaverso na indústria de RH também pode facilitar o cuidado com a saúde física e mental em maior medida do que é atualmente o caso. Isso ocorre porque, em um ambiente virtual, os funcionários podem participar de vários programas de saúde (aulas de yoga, sessões de meditação, reuniões com especialistas, etc.) enquanto se conectam com outros na empresa.

Ao fornecer aos funcionários acesso a programas de bem-estar e comunidades de realidade digital, as empresas podem reduzir o estresse, melhorar a forma física ou aumentar o senso de pertencimento. Como resultado, a moral dos funcionários melhorará enquanto os níveis de eficiência e produtividade aumentarão (cuidando simultaneamente da saúde física e mental).

Capacidades atuais de automação na indústria de RH

Antes que o metaverso de RH entre em uso cotidiano, também vale a pena ficar de olho em outras capacidades atualmente desenvolvidas para automatizar o trabalho dos profissionais. Uma delas é o Firmbee, uma ferramenta de gerenciamento de projetos e equipes que vem expandida com um sistema ATS que acelera efetivamente os processos de recrutamento.

Os especialistas em RH agora podem encontrar alívio ao realizar tarefas tediosas, como a seleção de currículos. Graças à função de sugestão automática de candidatos, o recrutador determina quais características (personalidades, experiência, conhecimento) o futuro funcionário deve ter e o sistema sugere candidatos que atendem a esses requisitos.

Teste o Firmbee gratuitamente.

Se você gosta do nosso conteúdo, junte-se à nossa comunidade de abelhas ocupadas no Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.