O que são grupos de recursos para funcionários (ERGs)?

O que são grupos de recursos para funcionários (ERGs)?

Grupos de recursos para funcionários são grupos de pessoas que se reúnem devido a experiências ou características compartilhadas, como origem, gênero ou orientação sexual. Eles podem ser formais (com estrutura e autoridade) e informais, e podem ser formados dentro de uma organização ou, inversamente, reunir indivíduos que pertencem a organizações separadas em diferentes indústrias. As primeiras equipes desse tipo foram formadas na Xerox Corporation no final da década de 1960, em resposta a tensões raciais relacionadas à discriminação contra pessoas negras, que era significativa na época. À medida que o ambiente de negócios e a sociedade mudaram, os ERGs se expandiram para incluir outros grupos de pessoas.

Grupos de recursos para funcionários – exemplos

Aqui estão alguns exemplos de Grupos de Recursos para Funcionários:

• Grupos para pessoas de cor – reúnem funcionários com uma origem étnica ou racial comum,
• Grupos de recursos para igualdade de gênero – focam em tópicos relacionados ao gênero e à igualdade de gênero,
• Uma rede LGBTQ+ – trabalha para apoiar pessoas de diversas orientações sexuais e identidades de gênero,
• Grupos para pessoas com deficiência – apoiam funcionários com deficiência,
• Grupos de recursos para veteranos – reúnem funcionários que têm o status de ex-soldados e são veteranos de guerra,
• ERGs baseados em interesses – por exemplo, atividades esportivas, culturais, de caridade ou ambientais.

Objetivos essenciais de um ERG

Dependendo da organização em que é formado, um ERG pode servir a uma variedade de propósitos, mas geralmente se concentra nas seguintes áreas:

• Representação – um dos principais objetivos do ERG é representar os interesses e perspectivas de funcionários específicos. Ele trabalha para fazer com que suas vozes sejam ouvidas na organização,
• Apoio – os ERGs fornecem apoio por meio de atividades como mentoria, aconselhamento de carreira e desenvolvimento de habilidades para ajudar a alcançar o sucesso profissional,
• Comunidade – cria um espaço para construir relacionamentos e comunidade no local de trabalho. Organiza reuniões e eventos sociais, bem como educacionais, que integram os funcionários e permitem que compartilhem experiências,
• Educação e Conscientização – os ERGs frequentemente realizam campanhas educacionais, seminários e atividades para aumentar a conscientização sobre diversidade e inclusão no local de trabalho, ajudando a eliminar preconceitos e estereótipos,
• Atividades da organização – os ERGs podem influenciar as decisões da organização e moldar suas políticas em áreas relacionadas à diversidade e inclusão.

Os benefícios dos ERGs para indivíduos

Hoje, a formação de ERGs é necessária porque ainda há uma necessidade de promover diversidade e igualdade em muitos países e organizações. Grupos de recursos para funcionários trabalham principalmente para garantir que todos os funcionários, independentemente de suas diferenças, tenham oportunidades iguais e sejam tratados de forma justa. Eles também apoiam o desenvolvimento profissional dos funcionários e ajudam a alcançar seus objetivos de carreira. Ao mesmo tempo, podem ajudar os funcionários a fazer conexões valiosas entre pessoas com origens semelhantes, o que leva a um maior senso de pertencimento e apoio.

Os benefícios dos ERGs para empregadores

No entanto, quais benefícios esse fenômeno traz para as organizações? Em primeiro lugar, a diversidade de perspectivas e a inovação que resultam do trabalho dos ERGs tornam as organizações mais flexíveis e adaptáveis às condições de mercado em mudança, o que é importante em um ambiente de negócios cada vez mais diverso e global. No entanto, essas não são as únicas vantagens dos ERGs. Listamos as mais importantes abaixo:

• Maior retenção de funcionários – organizações que apoiam ERGs são mais atraentes para os funcionários e mais competitivas no mercado de trabalho. Além disso, membros de tais grupos são frequentemente mais motivados e leais, o que ajuda a reter funcionários talentosos.
• Imagem positiva da empresa – organizações que apoiam ativamente a diversidade e inclusão promovem uma imagem positiva não apenas aos olhos dos funcionários, mas também de parceiros de negócios, clientes e da comunidade como um todo.
• Satisfação dos funcionários – os ERGs ajudam as organizações a atender às necessidades dos funcionários, o que afeta seu comprometimento e satisfação no trabalho.

Resumo

Grupos de recursos para funcionários podem contribuir substancialmente para o desenvolvimento da sua organização, melhorar o desempenho e fortalecer sua posição no mercado de trabalho. Portanto, é importante que as empresas estejam cientes dos benefícios de promover diversidade, igualdade e inclusão no local de trabalho. Em uma era em que a globalização e o trabalho remoto desempenham um papel cada vez maior, essas questões estão se tornando particularmente importantes.

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