Recrutamento social: como recrutar candidatos com o TikTok?

No entanto, o LinkedIn não é mais novo e “fresco”. Após celebrar seu 20º aniversário em 2023, está perdendo a batalha com o TikTok, a principal plataforma social dos jovens (ou seja, de 18 a 24 anos) que varreu concorrentes mais velhos como o LinkedIn. Para acompanhar as novas tendências, um recrutador deve saber como explorar o TikTok para alcançar novos profissionais promissores. No artigo de hoje, você aprenderá como se preparar para realizar atividades de recrutamento social no TikTok, conhecido por suas criações de vídeos curtos e dinâmicos.

O que é recrutamento social?

O recrutamento social envolve vários tipos de mídias sociais (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.) para buscar e atrair novos funcionários. Dependendo da plataforma escolhida, as possibilidades a esse respeito variarão, mas cada vez oferece ao departamento de RH a chance de entrar em contato com um candidato em potencial por conta própria – sem esperar por um currículo em resposta a uma vaga anunciada.

Interagir com uma pessoa (e, em última análise, estabelecer um relacionamento) é aumentar a conscientização e gerar interesse na marca como empregador (branding de empregador). Como? Aqui está uma lista de atividades-chave que aprimoram o recrutamento social:

• configuração de contas corporativas,
• desenvolvimento de imagem com seu conteúdo orgânico,
• revisão ativa de perfis pessoais (buscando candidatos a emprego),
• estabelecimento de uma comunidade em torno da marca,
• realização de atividades de marketing de desempenho (publicidade).

Recrutamento social – por que TikTok e não LinkedIn?

O LinkedIn continua sendo um lugar ideal para encontrar novos funcionários devido às suas características únicas, como perfis pessoais com trajetórias de carreira e habilidades, vários filtros para buscar e alcançar recrutados, e a possibilidade de adicionar postagens substanciais.

No entanto, de acordo com os dados mais recentes das plataformas de mídia social, apesar de seu crescimento contínuo, apenas 1 em cada 5 novos usuários com idades entre 18 e 25 anos o possui. Mas esse não é o caso do TikTok, onde esse grupo etário domina a plataforma, representando até 40% de seu tráfego. No entanto, essa não é a única razão para tentar o TikTok para recrutamento. As outras principais razões incluem:

• O potencial no campo da criação de conteúdo em vídeo (uma chance de mostrar a marca de forma atraente),
• O crescimento dinâmico da mídia social em questão (o número de usuários aumentou de 350 milhões para mais de um bilhão em apenas 4 anos),
• A popularidade das tendências, loucuras e desafios do TikTok (alto potencial para realizar atividades de marketing em tempo real).

Como recrutar candidatos a emprego no TikTok?

Se seu objetivo é atrair novos candidatos a emprego e você se abrir para atividades de recrutamento social, deve aproveitar o potencial do TikTok. Qual é a melhor maneira de buscar e encontrar candidatos nesta plataforma social? Abaixo você encontrará algumas dicas a esse respeito.

1. Mantenha seu perfil

Se você deseja realizar atividades de recrutamento social eficazes no TikTok, não deve esquecer de ser um usuário ativo deste meio – ou seja, fornecer conteúdo você mesmo. No âmbito dos vídeos que você publica, pode construir seu branding de empregador ao destacar a atmosfera de trabalho, os valores que a empresa valoriza ou os possíveis benefícios.

Ao mesmo tempo, você pode incentivar as pessoas a se candidatarem a posições específicas com a ajuda de criações de vídeo interessantes e atraentes sempre que uma nova oferta aparecer (por exemplo, usando funcionários atuais como atores).

2. Estabeleça parcerias com influenciadores

53% dos influenciadores no TikTok têm entre 18 e 24 anos, um grupo que você gostaria de atingir com sua oferta de emprego. Por essa razão, pode ser uma boa ideia fazer parceria com um influenciador que se tornará o rosto da sua marca e promoverá sua empresa como um bom lugar para trabalhar.

Com esse tipo de criador, você pode contar com vídeos adaptados ao seu público, enquanto ao mesmo tempo, você permanecerá alinhado com o que deseja transmitir – assim você aumentará seu alcance.

3. Siga as tendências atuais

Realizar atividades de recrutamento social eficazes no TikTok requer engajamento em desafios oportunos e acompanhamento de tendências. Ao adicionar sons populares, efeitos especiais, estilos de vídeo ou hashtags, você garante que terá a chance de aumentar o número de impressões e, assim, construir a conscientização da sua marca entre seu próximo público.

Dessa forma, você também construirá a imagem de uma empresa moderna que está aberta a soluções criativas em suas comunicações, o que certamente atrairá jovens em busca de emprego.

Recrutamento social – resumo

“Para conseguir um candidato a emprego, você deve estar no mesmo lugar”. – Essas palavras podem resumir a ideia por trás do uso de mídias sociais nos esforços de recrutamento de empresas de diversos setores.

Ainda assim, é importante garantir constantemente que a estratégia desenvolvida esteja alinhada com as especificidades da empresa, o grupo-alvo ou os objetivos estabelecidos. Suponha que seu objetivo seja alcançar o grupo mais jovem de potenciais candidatos a emprego. Nesse caso, você deve considerar criar uma conta no TikTok. Esta plataforma social oferece uma nova fronteira para as marcas se expandirem, especialmente aquelas que apostam na criatividade e seguem tendências também em seus processos de recrutamento.

É assim que você garantirá uma equipe engajada e produtiva – sejam eles recém-chegados ao trabalho ou estejam finalizando-o.

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