3 razões pelas quais o aumento por mérito é importante

Em resposta a esses desafios, as organizações estão cada vez mais recorrendo a estratégias de compensação inovadoras e flexíveis, como aumentos por mérito. Abaixo, descrevemos em detalhes o que é essa forma, o que a distingue e quem deve recebê-la. Também apontaremos os benefícios para a organização que surgem após sua introdução.

O que é um aumento por mérito?

Um aumento por mérito é um aumento salarial concedido a funcionários com base em seu desempenho e produtividade no trabalho e, assim, – sua contribuição geral para o sucesso da organização. Seu objetivo não é apenas recompensar os funcionários (para mostrar sua apreciação) por seu compromisso e desempenho no trabalho, mas, mais importante, mantê-los motivados a completar suas tarefas designadas.

Geralmente, é concedido com base em revisões periódicas e avaliações de funcionários (por exemplo, trimestrais, semestrais, anuais), embora também haja momentos em que um funcionário se destaca excepcionalmente e é recompensado em um momento específico. Além disso, na maioria dos casos, é um aumento percentual no salário base, mas em algumas empresas, pode também assumir outra forma (como um bônus).

Um aumento por mérito é um simples aumento salarial?

Um aumento por mérito é às vezes erroneamente considerado um aumento salarial comum – mas vale a pena estar ciente das diferenças entre os dois. Aumentos salariais comuns são geralmente concedidos com base em antiguidade, promoção ou outros critérios (por exemplo, a taxa de inflação), mas não estão relacionados à necessidade de avaliar seu desempenho e produtividade, como é o caso dos aumentos por mérito.

Além disso, aumentos comuns tendem a ser rotineiros e servem principalmente para ajustar o salário de um funcionário às mudanças no custo de vida ou padrões da indústria, enquanto o aumento por mérito é projetado para recompensar conquistas e esforços (e, assim, manter o compromisso e motivar mais trabalho).

Quem deve receber um aumento por mérito?

Quem exatamente deve receber o aumento em questão dependerá a cada vez da política de remuneração da empresa, dos valores que ela prioriza e do processo de avaliação de funcionários. No entanto, com mais frequência, critérios e fatores como:

• Desempenho no trabalho – por exemplo, alcance de metas de vendas, aumento de produtividade, contribuições significativas para projetos, conquistas em inovação,
• A qualidade do trabalho – ou seja, os produtos ou serviços que fornecem e, adicionalmente, a forma como desempenham suas funções, como rapidez ou pontualidade,
• Criatividade – pessoas que contribuem para a introdução de novas ideias, processos ou produtos podem ser recompensadas por suas inovações,
• Desenvolvimento profissional – funcionários que investem em seu desenvolvimento profissional por meio de treinamentos, cursos ou aquisição de novas habilidades podem ser recompensados por seus esforços para melhorar,
• Contribuição para a realização dos objetivos da organização – funcionários que fazem uma contribuição significativa para os objetivos estratégicos da empresa merecem aumentos. Esses podem ser aqueles responsáveis pelo crescimento da receita, redução de custos ou desenvolvimento de novos mercados,
• Mostrar iniciativa – pessoas que estão ativamente envolvidas na vida da empresa, tomam iniciativa, ajudam a resolver problemas e agem fora de suas funções podem ser recompensadas por seu envolvimento.

Quais são os benefícios do aumento por mérito?

Por que conceder um aumento por mérito é uma parte importante da política de recursos humanos de uma empresa, independentemente da indústria em que a empresa opera? As razões mais notáveis pelas quais essa forma de recompensa é importante estão delineadas abaixo.

1. Motivar os funcionários a alcançar melhores resultados

O aumento por mérito é uma ferramenta poderosa para motivar os funcionários a se saírem melhor no trabalho. Pessoas que veem que seus esforços e conquistas são reconhecidos e recompensados estão frequentemente mais motivadas a atuar em seu mais alto nível. Além disso, ao saber que seu trabalho tem um impacto no sucesso da organização, estão mais dispostas a se esforçar e mostrar iniciativa.

2. Apoiar a retenção de funcionários na empresa

Conceder a forma em questão também pode ajudar a reter funcionários talentosos na organização. Quando os funcionários recebem aumentos por desempenho, é menos provável que considerem mudar de emprego ou se mudar para empresas concorrentes. Assim, conceder tais recompensas pode ajudar a reduzir os custos associados à rotatividade de funcionários, especialmente em recrutamento e treinamento de novas pessoas.

3. Melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho

Funcionários que recebem aumentos por desempenho frequentemente se esforçam por níveis mais altos de produtividade. Isso ocorre porque querem mostrar que são dignos da recompensa que acabaram de receber, o que pode contribuir para um aumento em sua eficiência e produtividade demonstradas dentro da empresa. Ao mesmo tempo, isso pode se traduzir em maior atenção à qualidade do trabalho – eles se esforçarão para entregar produtos e serviços do mais alto padrão possível.

Aumento por mérito – resumo

Sem dúvida, o aumento por mérito é uma ferramenta que pode efetivamente motivar os funcionários a se esforçarem por um melhor desempenho. No entanto, é crucial concedê-lo de forma justa e objetiva – os indivíduos devem estar cientes dos critérios para recebê-lo. O software de gerenciamento de projetos Firmbee, que vem com uma opção de rastreamento de tempo, pode ajudar nesse aspecto. Graças a esse recurso, é possível rastrear quanto tempo é necessário para que um determinado funcionário execute uma tarefa específica e, com base nisso, determinar seu desempenho, que é um dos critérios básicos para receber um aumento por mérito.

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