Benefícios dos programas de promoção da saúde para empregados e empregadores

Por essa razão, as empresas que buscam aumentar sua competitividade em relação a candidatos potenciais e aqueles atualmente empregados estão implementando vários tipos de programas voltados para a saúde para demonstrar sua preocupação com os funcionários. Abaixo, explicamos os benefícios de fazer isso para ambas as partes – funcionários e empregadores.

Programas de promoção da saúde – o que são?

Programas de promoção da saúde no local de trabalho são iniciativas e atividades que os empregadores realizam para promover o bem-estar dos funcionários. Eles geralmente incentivam as pessoas a cuidarem de si mesmas com vários tipos de benefícios (como parte da criação de um ambiente de trabalho voltado para esse objetivo) e realizam atividades educativas (aumentando o conhecimento e a conscientização).

As atividades implementadas pela empresa geralmente visam várias áreas relacionadas à saúde física e mental dos funcionários, como, entre outras, atividades esportivas, dieta equilibrada, gerenciamento do estresse, educação sobre esgotamento profissional, etc. Apoiar os funcionários dessa forma deve levar a melhorias em sua produtividade, eficiência e eficácia, garantindo que a empresa alcance melhores resultados em sua busca pelo sucesso.

Programas de promoção da saúde – benefícios

É característico das ofertas de benefícios incluir várias soluções para apoiar o bem-estar físico e mental dos funcionários, de modo que ambas as partes – funcionários e empregadores – possam se beneficiar delas. Abaixo estão os 3 principais benefícios para cada um desses grupos.

Benefícios para o funcionário

1. Melhorar a saúde física e mental

Programas de promoção da saúde (incluindo, por exemplo, apoio de um psicólogo, acesso a um cartão esportivo ou visitas de um fisioterapeuta no escritório) ajudam os funcionários a manter um estilo de vida adequado, promovendo a atividade física e uma dieta nutritiva e equilibrada (e às vezes oferecendo apoio para a saúde mental, que é igualmente importante). Isso se traduz em uma melhoria geral em seu bem-estar, o que tem um impacto significativo na forma como realizam suas funções. Afinal, quanto melhor seu bem-estar, melhor sua atitude em relação ao trabalho e à qualidade das tarefas que realizam.

2. Apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Embora os elementos dos programas voltados para a saúde implementados em empresas individuais possam variar de uma empresa para outra ou de uma equipe para outra, eles frequentemente incluem elementos não tão óbvios, como horários de trabalho flexíveis, a possibilidade de trabalhar remotamente ou de forma híbrida, dias tranquilos durante a semana ou benefícios de saúde no local. Isso dá aos funcionários mais controle sobre seu tempo e permite que equilibrem melhor as responsabilidades de trabalho com a vida familiar, social ou hobbies. Uma maior harmonia entre as diferentes esferas da vida também se traduz em um melhor bem-estar e, consequentemente, em resultados diários de trabalho.

3. Mais motivação para trabalhar

Programas voltados para a saúde também têm um impacto positivo no comprometimento dos funcionários com suas tarefas – funcionários que se sentem apoiados em cuidar de sua saúde frequentemente se sentem mais motivados a trabalhar. As soluções implementadas pela empresa os ajudam a praticar atividades físicas, a manter uma dieta saudável ou a reduzir o estresse, atuando como um fator mobilizador e inspirador. A melhoria associada na saúde pode, por sua vez, se traduzir em melhor concentração, produtividade e satisfação no trabalho.

Benefícios para o empregador

1. Menores custos com saúde

Melhorar o bem-estar dos funcionários com a ajuda de um programa voltado para a saúde implementado pela empresa pode se traduzir, antes de tudo, em menos licenças médicas, o que não deixa de impactar o funcionamento da equipe ou da empresa. A ausência de um funcionário devido a doença representa, a cada vez, um alto custo para o empregador – na área de pagamento de salários e na estagnação inesperada (diferente, por exemplo, de férias planejadas) das atividades.

Por essa razão, toda empresa tenta buscar maneiras de fazer com que os funcionários adoeçam o menos possível, tanto fisicamente (por exemplo, doenças cardiovasculares) quanto mentalmente (esgotamento profissional, depressão, estresse crônico, etc.). Reduzir o absenteísmo, portanto, se traduz em melhores resultados comerciais para o empregador.

2. Impacto positivo na marca do empregador

É também importante que os funcionários – especialmente das gerações atualmente mais jovens no mercado de trabalho – valorizem cada vez mais os empregadores que se preocupam com seu bem-estar. Este é um fator importante para eles ao escolher um local de trabalho. Programas voltados para a saúde podem, portanto, ser um elemento importante de uma oferta de emprego aos olhos de candidatos potenciais, aumentando a competitividade e a atratividade de uma empresa no mercado em relação a concorrentes que não oferecem tais benefícios.

3. Maior eficiência no trabalho

A implementação de programas voltados para a saúde também beneficia os empregadores por meio do aumento já descrito na eficiência e produtividade dos funcionários. O bem-estar físico e mental melhorado dos funcionários se traduz em maior energia e comprometimento com seu trabalho (os funcionários trabalham tanto melhor quanto mais rápido, ou seja, de forma mais eficiente), o que traz melhores resultados para a empresa como um todo.

Benefícios dos programas de promoção da saúde – resumo

Podemos concluir que os programas de saúde implementados por empresas pertencentes a várias indústrias fornecem um suporte significativo para o bem-estar físico e mental dos funcionários – e seus benefícios podem ser muito significativos para a empresa, especialmente em termos de redução de ausências por doença e aumento da produtividade individual.

As questões delineadas acima devem encorajar as empresas a dar mais ênfase às preocupações com a saúde física e mental. Antes de implementar tais soluções, no entanto, vale a pena consultar os funcionários e perguntar suas opiniões sobre as opções que mais gostariam de utilizar – dessa forma, o empregador não apenas melhorará sua oferta de benefícios, mas também mostrará aos funcionários que valoriza suas opiniões sobre esse tema essencial.

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