Em um momento em que uma grande porcentagem de funcionários desempenha suas funções sentados em frente a um computador, a ergonomia no escritório está se tornando cada vez mais importante. Afinal, a posição sedentária prolongada em frente a um monitor, a colocação inadequada dos equipamentos, os movimentos repetitivos e a postura inadequada, que caracterizam um número crescente de pessoas, podem levar a várias doenças de saúde e à redução da produtividade, com consequências negativas para a equipe ou para a empresa como um todo. Garantir que os funcionários estejam nas melhores condições possíveis para realizar suas funções designadas é, portanto, crucial para o desempenho. Abaixo, explicamos como uma empresa deve cuidar da ergonomia no escritório.

No início do século XXI, o proeminente psicólogo americano Martin Seligman afirmou que sabemos tão pouco sobre nossas atitudes e enfatizou que reconhecer sua natureza nos ajudará a mudar para melhor. Seligman é considerado um dos pais fundadores da tendência conhecida como psicologia positiva, que se concentra no estudo e na promoção de aspectos da vida humana, como felicidade, bem-estar, desenvolvimento pessoal ou saúde mental (enquanto tradicionalmente toda a ciência enfatizava principalmente condições patológicas, como depressão, estresse crônico, etc.). Muito rapidamente, pensar sobre esses tipos de aspectos foi reconhecido como relevante para o indivíduo como funcionário e traduzido para o mundo dos negócios. O seguinte explica o que é a psicologia positiva e o que ela abrange em uma organização.

A mudança nos negócios é inevitável. No entanto, é importante lembrar que nem toda mudança significa progresso. O desafio é saber diferenciar entre uma moda passageira, uma tendência e uma tendência valiosa. Leia como abordar e responder às mudanças no ambiente de negócios de forma sábia. Como verificar se um fenômeno, como a inteligência artificial, é apenas uma moda passageira ou uma tendência duradoura que pode trazer benefícios e inovação?

Cada vez mais empresas de diversos setores estão contratando funcionários remotos. Embora muitas organizações já tenham desenvolvido estratégias eficazes para integrar funcionários remotos e garantir operações diárias suaves, o processo de demissões remotas ainda pode ser desafiador. Encerrar o contrato de um funcionário é uma situação difícil para ambas as partes envolvidas, mas frequentemente é inevitável. Portanto, é importante estabelecer um procedimento bem definido para lidar com demissões remotas. No artigo de hoje, você encontrará diretrizes sobre como se separar adequadamente de um funcionário remoto. Continue lendo.

A pesquisa mostra que 63% dos representantes da Geração Z priorizam a cultura organizacional no local de trabalho em vez da compensação, o que é uma mudança significativa em comparação com gerações anteriores. Portanto, as organizações modernas precisam adaptar sua cultura e políticas para atender às necessidades em evolução de clientes e funcionários. Assim, na era da transformação digital e da mudança constante, como as empresas podem preservar suas identidades enquanto navegam por novos desafios? E o que significa “cultura digital”? Continue lendo para descobrir mais.

A inteligência artificial representa uma ameaça ao seu negócio ou é uma oportunidade para um crescimento mais dinâmico? O avanço maciço da IA generativa e da automação tornou seu papel indispensável no processo de digitalização. No entanto, a inteligência artificial vai além da economia de custos e da inovação. No artigo de hoje, vamos explorar as potenciais ameaças e discutir estratégias para enfrentar os desafios associados à IA nos negócios de forma eficaz. Continue lendo.

O desenvolvimento de ferramentas de IA facilitou mais do que nunca para os empreendedores criarem suas próprias aplicações empresariais e sites. Agora, eles podem construí-los sem nenhuma habilidade de programação ou treinamento específico. Então, como construir aplicações empresariais e sites usando IA? Continue lendo para saber mais.

A gamificação está se tornando cada vez mais popular no mundo dos negócios. Você sabia que usar mecanismos conhecidos de jogos em outros campos pode ajudar a aumentar o engajamento e a eficiência dos funcionários? No post de hoje, apresentaremos as melhores aplicações da gamificação nos negócios. Inspire-se e veja como a introdução dessa solução pode impulsionar o crescimento da sua empresa. Continue lendo.

Você já sonhou em tornar seu trabalho tão envolvente e emocionante quanto um jogo de computador? Você não é o único. Até 60% dos funcionários acreditam que incorporar elementos de gamificação em seu trabalho os torna mais produtivos. A gamificação no local de trabalho melhora o engajamento, a motivação e a eficiência dos funcionários. Além disso, ensina trabalho em equipe. Até 83% dos trabalhadores estão mais envolvidos em treinamentos quando incluem elementos conhecidos de jogos. Então, como introduzir a gamificação em sua empresa e como avaliar se isso traz benefícios? Leia nosso artigo e descubra.

Na era de mudanças constantes e novas oportunidades, é um grande desafio para os departamentos de RH e líderes de equipe reter um funcionário. De fato, o custo de perder um especialista pode ser de 1,5 a 2 vezes o seu salário. Então, quais estratégias de retenção de funcionários você deve implementar em sua empresa? Qual é o papel dos líderes de equipe e do departamento de RH no processo? Continue lendo para saber mais.