As 3 principais tendências em tecnologia de recursos humanos em 2022

A realidade está constantemente mudando e passando por metamorfose. Isso significa uma série de processos de adaptação que são inevitáveis – também no setor de gestão de recursos humanos. Tal estratégia possibilita otimizar as atividades realizadas, aumentar a competitividade da empresa e melhorar a comunicação com os funcionários. Neste artigo, você lerá sobre as 3 tendências mais populares em Tecnologia de Recursos Humanos deste ano.

Tendências em Tecnologia de Recursos Humanos em 2022 – índice:

1. O que é Tecnologia de Recursos Humanos?
2. Tempo é dinheiro
3. Trabalho remoto
4. Recrutador de IA
5. Resumo

O que é Tecnologia de Recursos Humanos?

Para ilustrar as principais tendências da Tecnologia de Recursos Humanos, vale a pena explicar essa misteriosa abreviação. A administração e gestão do potencial humano significam muita informação, atividades manipulativas e atualizações frequentes. Portanto, a cooperação entre especialistas do departamento de recursos humanos e programadores que projetam estruturas intuitivas e amigáveis foi desenvolvida.

Inovações tecnológicas proporcionam uma série de melhorias na segurança dos dados inseridos e armazenados, disponibilidade de talentos, desenvolvimento empresarial, bem como economia orçamentária. A Tecnologia de RH também automatiza o próprio processo de recrutamento. O progresso tecnológico dinâmico possibilita a criação de soluções especiais para os desafios enfrentados pela equipe de RH. Os instrumentos emergentes são versáteis e, acima de tudo, práticos.

Tempo é dinheiro

Esse ditado é particularmente preciso no contexto de todos os proprietários de negócios. É dedicado àqueles empreendedores que estão lutando com o problema do absenteísmo dos funcionários. O problema é sério, como confirma a American Payroll Association. A organização alerta que a situação afeta 75% das empresas americanas, e isso gera enormes perdas para o portfólio da entidade empresarial. Como prevenir isso?

A resposta é um sistema de gestão de tempo biométrico. O método é baseado nas características físicas e comportamentais do funcionário. Esses elementos podem incluir impressões digitais, características faciais, sistemas venosos das mãos, código genético e até mesmo o som da voz humana. As propriedades são convertidas em um formato digital e permitem identificar uma pessoa específica. Dispositivos e aplicativos modernos são usados para enfatizar o início e o fim das horas de trabalho individuais. Um sistema de gestão de tempo biométrico gera benefícios em vários níveis.

O aspecto chave é o controle total da atividade do funcionário, o que se traduz em produtividade e redução do risco de negligência. Outra vantagem é a redução de erros durante os pagamentos de salários e um aumento significativo na segurança.

Trabalho remoto

Circunstâncias incomuns tornaram necessário o trabalho remoto. A nova forma de emprego trouxe muitos benefícios tanto para os funcionários quanto para os empregadores, por exemplo, aumento da eficiência, flexibilidade, foco nas tarefas atuais e enormes benefícios para a condição do meio ambiente natural. Uma pesquisa realizada pelo portal Buffer publica resultados surpreendentes, a saber, 99% dos entrevistados expressam sua disposição para trabalhar remotamente pelo resto de suas carreiras.

Não é de se admirar que o trabalho remoto pareça estar em alta. Empresas modernas estão preparando estratégias de trabalho virtual e híbrido para atender às necessidades dos funcionários. Novas condições de trabalho também significam restrições anteriormente desconhecidas. A Tecnologia de Recursos Humanos desenvolve ferramentas especializadas que facilitam a gestão de pessoal de diferentes locais, bem como fusos horários, mantendo o engajamento e o controle.

Para monitorar o grau de motivação, especialistas em recursos humanos utilizam dispositivos de vigilância que rastreiam o tempo, aplicativos ou sites utilizados, e até tiram capturas de tela aleatórias. Testes personalizados que informam sobre o grau de satisfação do funcionário e constroem relações de parceria mais fortes também são uma forma interessante. As informações coletadas dessa maneira podem ser usadas para desenvolver uma estratégia de melhoria de desempenho e implementar possíveis mudanças.

Recrutador de IA

O uso de inteligência artificial não significa que o potencial humano será totalmente substituído. Um procedimento inovador possibilita escolher e limitar o número de candidatos no processo de recrutamento. Os resultados disponíveis no Retorio indicam que para 52% dos líderes de aquisição de talentos, a fase inicial do recrutamento é a mais difícil. A inteligência artificial simplifica e automatiza atividades, com base nos dados inseridos, nas habilidades do candidato ou na descrição da oferta de trabalho.

Dessa forma, os recrutadores melhoram a qualidade de todo o processo e economizam tempo ao se concentrar em outras funções. Empresas que estão na vanguarda da inteligência artificial já estão observando uma redução nos custos e um aumento na produtividade e nos lucros.

Resumo

Tendências em Tecnologia de Recursos Humanos estão alinhadas com a demanda atual dos empregadores. A implementação eficiente de inovações contribuirá para a criação de uma organização forte e progressista, amigável para seus funcionários e consumidores.

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