10 perguntas para fazer a um funcionário durante uma entrevista de desligamento
Os especialistas em recursos humanos frequentemente enfatizam a importância dos primeiros dias (semanas) de um novo funcionário na empresa – ou seja, o processo de integração. Isso ocorre porque a forma como a implementação do recrutador acontece (familiarização com as funções, integração com a equipe, compreensão da cultura organizacional, etc.) determina se eles permanecerão na empresa ou não. Aqui, no entanto, podemos notar que cada vez mais empresas (independentemente do setor ou tamanho) estão optando pela chamada entrevista de desligamento. Isso garante que tanto o início quanto o seu fim (o processo de offboarding) envolvam uma experiência o mais positiva possível. Abaixo, explicamos o que exatamente é uma entrevista de desligamento e quais benefícios ela traz, além de apontar as melhores perguntas a serem feitas a um funcionário que está saindo.