Contrato psicológico e compromisso de liderança Contrato psicológico e compromisso de liderança
Os contratos tradicionais que evidenciam a contratação de uma nova pessoa baseiam-se apenas em aspectos formais – começando pelo salário, horas de trabalho ou modo de desempenho, passando pelas funções atribuídas e terminando com arranjos adicionais (por exemplo, em relação à proibição de trabalhar para concorrentes). Em muitos aspectos, no entanto, o contrato assinado por ambas as partes não abrange todos os elementos que importam ao iniciar um novo emprego.
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Top 5 ferramentas motivacionais eficazes para aumentar a moral dos funcionários Top 5 ferramentas motivacionais eficazes para aumentar a moral dos funcionários
Pode parecer que alcançar os objetivos de uma organização envolve apenas contratar pessoas com as habilidades certas. No entanto, este é apenas o primeiro passo para construir uma equipe eficaz. Afinal, a chave para atingir o pleno potencial da sua empresa é manter a moral alta. Mas como fazer isso? Aqui estão algumas ferramentas motivacionais que você pode experimentar em seu local de trabalho. Continue lendo.
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O que é o AngelList? O que é o AngelList?
Cada vez mais startups decidem trabalhar com anjos investidores. No entanto, encontrar o investidor certo que esteja realmente comprometido em ajudar sua startup é, às vezes, […]
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5 características essenciais dos introvertidos no local de trabalho 5 características essenciais dos introvertidos no local de trabalho
Autoconfiança, boas habilidades de comunicação, expressividade e abertura – pode parecer que esses traços associados aos introvertidos, um dos tipos de personalidade descritos por Carl Gustav Jung no início do século 20, são os mais desejáveis na sociedade atual. Afinal, no mundo dos negócios, construir relacionamentos com outras pessoas é essencial. No entanto, nem todo mundo gosta de fazer parte de um grupo ou interagir com os outros, o que não significa que sua contribuição para o desenvolvimento de uma organização seja menos importante.
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OKRs vs metas SMART. Qual framework gera melhores resultados? | Gestão de produtos #5 OKRs vs metas SMART. Qual framework gera melhores resultados? | Gestão de produtos #5
No mundo da gestão de produtos, as metas são como faróis que guiam nosso produto através das águas tempestuosas do mercado. E a gestão de produtos não é uma tarefa fácil. Ela exige que os gerentes de produto equilibrem constantemente diferentes prioridades, recursos e expectativas. Nesse ambiente dinâmico, as metas se tornam nossos aliados indispensáveis. Sem elas, uma estratégia de produto pode se tornar caótica e ineficaz. Metas SMART e OKRs são duas estruturas populares que ajudam as empresas a criar objetivos claros e alcançáveis. Mas como definir metas SMART e OKRs? Leia nosso artigo e descubra.
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Como construir uma cultura de aprendizado dentro da sua organização? Como construir uma cultura de aprendizado dentro da sua organização?
Adaptabilidade, inovação e melhoria contínua – hoje em dia, essas três características devem descrever organizações que desejam ter sucesso em seu setor. Elas são essenciais para construir sua vantagem competitiva e melhorar sua posição no mercado. No entanto, como as empresas podem adquirir essas características? É necessário implementar a chamada cultura de aprendizado, que se tornou uma parte integral das estratégias de desenvolvimento para negócios no ambiente altamente dinâmico de hoje. Abaixo, explicamos o que é uma cultura de aprendizado, destacamos suas características distintivas e fornecemos estratégias para construí-la dentro de qualquer organização. Continue lendo.
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Como construir uma estratégia de produto eficiente? | Gestão de produtos #4 Como construir uma estratégia de produto eficiente? | Gestão de produtos #4
Gerenciar um produto digital não se trata apenas de codificação e design. É, acima de tudo, uma questão de estratégia. Isso é o que determina como o produto será desenvolvido, quais problemas ele resolve e que valor ele traz para seus usuários. Como criar uma estratégia de produto eficaz e transformar suas ideias em soluções competitivas que atraiam e retenham clientes? Continue lendo para saber mais.
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Teoria da perspectiva na tomada de decisões financeiras Teoria da perspectiva na tomada de decisões financeiras
Por muito tempo, houve uma crença na economia de que as decisões das pessoas são sempre cuidadosamente calculadas e racionais. Hoje, é amplamente conhecido que, na verdade, durante a maior parte dos processos de tomada de decisão, as pessoas são principalmente guiadas por emoções. É precisamente esse fenômeno que a teoria da perspectiva aborda, e neste artigo, apresentaremos como você pode usá-la para criar sua oferta e comunicações de marketing.
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Liderança Empática no Local de Trabalho Liderança Empática no Local de Trabalho
Até recentemente, modelos de gestão hierárquicos reinavam supremos nos locais de trabalho, com decisões tomadas por aqueles nos níveis mais altos e delegadas a chamados funcionários executivos. Assim, o controle total era exercido sobre as ações daqueles em níveis inferiores. Hoje em dia, cada vez mais empresas estão promovendo um modelo de gestão flexível, que enfatiza tratar os funcionários como parceiros e o recurso mais importante da organização, em vez de apenas um meio para alcançar metas estabelecidas. Os elementos característicos de tal estilo de gestão são a abertura à iniciativa, o aumento do envolvimento dos funcionários e a promoção do princípio do diálogo e da cooperação na organização. A liderança empática ajuda a implementar tais elementos. Abaixo, explicaremos como tal atitude se manifesta e por que ela se destaca nos locais de trabalho atuais.
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5 Principais Estratégias para Gerar Leads no LinkedIn 5 Principais Estratégias para Gerar Leads no LinkedIn
Você tem um perfil pessoal ou de empresa no LinkedIn e se pergunta se ter uma presença nesta rede social de negócios mais popular ajudará […]
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