O exercício de mesa, que muitas vezes é abreviado como TTX ou TTE, é uma forma específica de preparação para uma crise. Ele se destaca de outras abordagens de gerenciamento de riscos por sua característica mais marcante – uma atmosfera livre de estresse. Assim, a equipe discute individualmente os escopos das medidas a serem tomadas, os papéis de membros específicos da equipe, bem como possíveis cenários, tudo na forma de uma discussão em grupo facilitada.

No ambiente de negócios dinâmico de hoje, as empresas precisam ser flexíveis e adaptáveis para permanecer competitivas e bem-sucedidas. No entanto, implementar mudanças em uma empresa pode ser desafiador. É por isso que a gestão de mudanças desempenha um papel fundamental no processo de desenvolvimento empresarial eficaz. O que é essa estratégia e como você a planeja? Você descobrirá neste artigo!

A competição dinâmica no mercado de trabalho, a globalização, as mudanças constantes relacionadas ao desenvolvimento da tecnologia – todos esses elementos tornam cada vez mais difícil, nos dias de hoje, manter um funcionário na organização a longo prazo. As empresas que atuam em diversos setores estão buscando métodos variados para cuidar especialmente de pessoas com habilidades acima da média.

Em toda equipe – independentemente da indústria em que a empresa opera ou da área em que o grupo está envolvido (vendas, marketing, TI, RH, etc.) – é possível identificar indivíduos que desempenham suas funções adequadamente e aqueles que regularmente superam as expectativas em termos de produtividade. Este último grupo é frequentemente referido como funcionários altamente eficazes e é caracterizado por seu potencial de gerar benefícios significativos para a empresa (influenciando seu desenvolvimento e a realização das metas estabelecidas).

Jacob Morgan, um autor, palestrante e consultor de negócios bem conhecido nos EUA, especializado em tópicos relacionados ao futuro do trabalho, inovação e transformação organizacional, […]

No início do século XXI, o proeminente psicólogo americano Martin Seligman afirmou que sabemos tão pouco sobre nossas atitudes e enfatizou que reconhecer sua natureza nos ajudará a mudar para melhor. Seligman é considerado um dos pais fundadores da tendência conhecida como psicologia positiva, que se concentra no estudo e na promoção de aspectos da vida humana, como felicidade, bem-estar, desenvolvimento pessoal ou saúde mental (enquanto tradicionalmente toda a ciência enfatizava principalmente condições patológicas, como depressão, estresse crônico, etc.). Muito rapidamente, pensar sobre esses tipos de aspectos foi reconhecido como relevante para o indivíduo como funcionário e traduzido para o mundo dos negócios. O seguinte explica o que é a psicologia positiva e o que ela abrange em uma organização.

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